通讯费个税属于什么科目，通讯费补贴计入个税吗

1，通讯费补贴计入个税吗

计入。因为通讯费属于员工福利费，计入工资，所以都需要计算个税的。以前作为福利的费用都可以单独报销，现在都计入工资了，超过起征点，就需要缴纳个税了。

通讯费补贴计入个税吗

2，通讯费计征个人所得税问题

如果所在省市地方税务局报经省级人民政府批准后，规定了通讯费免税标准的，可以不征收个人所得税。如果所在省市未规定通讯费免税标准，单位发放此项津贴，应予以征收个人所得税。

通讯费计征个人所得税问题

3，通讯费补贴计入什么科目核算

有发票报销的，记入管理费用----通讯费科目；没有发票报销的记入职工福利费----通讯费，这项费用很多省国税允许每人每月300元的个税免抵额。

管理费用-通讯费

通讯费补贴计入什么科目核算

4，通讯费补贴是否属于个人所得税范畴

1、通讯费需要交纳个人所得税。根据《地方税务局关于对公司员工报销手机费征收个入所得税问题的批复》规定： (1)单位为个人通讯工具(因公需要)负担通讯费采取金额实报实销或限额实报实销部分的，可不并入当月工资、薪金征收个人所得税。 2、除非是经省级人民政府批准、国家税务总局备案的交通补贴不需交个税，否则一律并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。 3、根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定，只有经省级地方税务局根据纳税人公务交通、通信费的实际发放情况调查测算后，报经省级人民政府批准、国家税务总局备案的一定标准之内的公务交通、通信费用才可以扣除。除此之外，或者超出这一标准的公务费用，一律并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。 4、单位为个人通讯工具负担通讯费采取发放补贴形式的，应并入当月工资、薪金计征个人所得税。 5、如果当地没有规定公务费用的标准，如果企业能够证明报销的通讯费均是用于公务的，可以不征个人所得税。 6、必须要有发票凭证，应该还要求员工提供通讯公司开具的通讯费大类的明细账单。如果遇到税务稽查，企业无法提供相关凭证证明该费用的实质，是会被直接要求并入员工工资薪金所得计征个人所得税。另外，如果将通讯费作为补贴直接打入员工的银行卡工资或直接发放现金的(即非报销形式)，也要计征个人所得税。 7、公司内部补贴制度在制定时应考虑到不可能全部员工都有公务所需，不同部门员工的公务所需是有差别的。

5，通讯费是否交纳个人所得税

通讯费需要交纳个人所得税。　　《地方税务局关于对公司员工报销手机费征收个入所得税问题的批复》规定：　　一、单位为个人通讯工具(因公需要)负担通讯费采取金额实报实销或限额实报实销部分的，可不并入当月工资、薪金征收个人所得税。　　二、单位为个人通讯工具负担通讯费采取发放补贴形式的，应并入当月工资、薪金计征个人所得税。　　如果当地没有规定公务费用的标准，如果企业能够证明报销的通讯费均是用于公务的，可以不征个人所得税。　　1、必须要有发票凭证，应该还要求员工提供通讯公司开具的通讯费大类的明细账单。如果遇到税务稽查，企业无法提供相关凭证证明该费用的实质，是会被直接要求并入员工工资薪金所得计征个人所得税。另外，如果将通讯费作为补贴直接打入员工的银行卡工资或直接发放现金的(即非报销形式)，也要计征个人所得税。　　2、公司内部补贴制度在制定时应考虑到不可能全部员工都有公务所需，不同部门员工的公务所需是有差别的。

国税总局的通知还称企业向职工发放的通讯补贴，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。公务费用扣除标准由当地政府制定，如当地政府未制定公务费用扣除标准，按通讯补贴全额的20%作为个人收入扣缴个人所得税。

一般来说，单位为个人提供的通讯费如果采用实报实销不纳入工资总额，免缴个税，但是如果采用补贴的形式发放的要纳入工资总额缴纳个税

各地对电话费处理处理方法不一。个人电话费不允许报销，需要做纳税调整。调增应纳税所得额。如果单位负担了，需要缴纳个人所得税。

6，单位为个人负担通讯费计入什么科目

给员工发放的通讯费补贴，应该计入什么科目进行核算?计入管理费用--福利费科目进行核算借:管理费用--福利费贷:银行存款或库存现金

《企业会计准则第9号——职工薪酬》（财会[2006]3号）第二条：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。　　《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》　　（国税函[2009]3号）　　二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。　　根据上述文件规定，现行的企业会计制度和准则中已不再有“福利费”的科目，公司发放给员工通讯费补贴应该计入“应付职工薪酬”中，同时根据国税函[2009]3号的规定，在计算企业所得税时如果附合工资的五个条件可以作为工资处理，并在计算允许税前扣除的五费时可以做为基数计算在内。

你好！给员工发放的通讯费补贴，应该计入什么科目进行核算?计入管理费用--福利费科目进行核算借:管理费用--福利费贷:银行存款或库存现金仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。