但领导直接找上门来让帮他背锅，这就要慎重了。上司在签约过程中这样严格意义上算不得是让小罗背黑锅，你代替领导背黑锅，还被判刑，你应该拿到了好处费是不是，我赞成你举报那个坏蛋也让他尝尝在监狱里是什么滋味，绝不能放过他，但现在你举报领导犯罪，并且有足够的证据让他绳之于法，你就是戴罪立功，从宽处理，甚至免于受到刑事处罚。
1、领导让我背锅，怎么办？
人在职场活，哪有不背锅。以我的看法，还是先分析一下这个锅的前世今生再决定背不背，大部份职场人士都可能背过锅，有些是领导甩下来的，有些是同事暗中扔过来的。大部分锅都是在不知情的情况中被人砸中，比如被人在领导面前把责任推给自己；或者领导的过失直接扣在你的头上，这些锅一般不是重锅，可能没有调查没有什么大的责任就过去了。
但领导直接找上门来让帮他背锅，这就要慎重了，太重的锅背不起。咱们混个职场不过为了养家糊口，挣点小财，可犯不着为了保住工作去承担那些责任很重的黑锅，如果是那些涉及违法犯罪或者严重违反工作制度（如财务问题）的锅，坚决不能背。因为你背了，估计工作不但保不住，还得负违法责任，领导特意找你来背这个锅，说明他不敢暗中甩到你头上，怕你会抗诉，所以才会主动先打招呼。
那完全说明这锅不是小锅轻锅，先弄清楚这锅的来龙去脉，就怕领导背后还有隐情没有说全，锅一上身就难脱手，到时悔之晚矣，要看清楚领导这个人。为朋友两肋插刀的是好汉子，但前提是对方是不是你真正的朋友，领导遇到有锅要甩时，估计就会对下属掏心掏肺，但平时他是不是一个可以托付信任的人呢？如果领导是个奸诈薄情的人渣，你帮他背锅，他不但不会感恩，还有可能借此机会落井下石。
这锅背了一点用处也没有，对以后的职场发展毫无功劳苦劳，如果领导本身是我们的贵人，平时对自己多有关照，假如失了这棵大树以后自己也难高升，为了保护领导背一次锅，至少其中有感恩的意义。所以，以我的观点来看：如果领导对自己一直不错，他是个可以相交的厚道人，而且锅不是太重，为了保护领导不妨为其背上一次，相信他以后必有回报。
2、在职场上，如果上司让你背黑锅，怎么办？
【职场问题诊断】就题主所举之例，还真算不上职场真正意义的背黑锅，顶多是一个缓解矛盾的缓冲借口，也是为了公司的信誉，毕竟助理不够细心犯错要比主管犯错，客户更容易接受点。而且这样说，大家都有一个回旋的余地，当然老板即使当场知道真正的原因，也会场面上支持题主上司的说法，不会主动揭破，给公司间合作签约增加额外的麻烦。
再说即使上司审核时未发现错漏，但造成错漏的根子还是在助理小罗身上，上司在签约过程中这样说，严格意义上算不得是让小罗背黑锅。所以就是论事来说，这样现场处理是将双方分歧和对方不满降到最低的一种策略，作为助理的小罗真心不必要感到委屈，就当一次成长的经历即可，今后做任何工作都要更加仔细认真，一，职场上，作为下级有些锅不得不背在职场最忌讳的是锱铢必较，吃不起一星半点的亏。
一般来说，在职场肯吃亏的人，有担当的人运气都不会太差，要知道不管是上司还是老板、大领导他们心里其实是很清楚的，只是面上不一定带出来。毕竟他们的一举一动都会被低下员工放大N多倍，知情不说很多时候也是大领导们的管理艺术，领导在选拔下属的时候，完成工作的能力只是合格线。有责任感、有担当、能经得起事才是一个承担重要岗位人的职业素养，
一旦你成为了主管，你就要有能力为你的上司扛事，为你的下属顶事。你要有脊梁地担起重责，而不是一遇到风吹草动，要么怪领导要么推下属，反正自身永远没错，二，关于牵涉到个人前途、信誉和司法纠葛的“锅”坚决不背有时候我们在职场上也会遇见不那么善良的上司。有好处他第一个伸手，而其中面临违法、诚信等重大问题时却要下属去承担，
面对这样的“锅”，作为下属一定要头脑清晰，厘清其中的厉害关系，不要莫名其妙的背黑锅。因此，在职场上“识人头”是门非常重要的功课，这不是靠一朝一夕就能学会的，要不断在实践中分析、比较才能得出，如果有不良上司故意挖坑陷害，你无论如何不能傻乎乎地去背这个黑锅，不然，你既要吃下眼前亏，留下职业污点，还会影响今后的职业生涯。
