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马蔚华为什么离职,你为什么从中国银行离职

来源:整理 时间:2022-08-28 23:50:02 编辑:金融知识 手机版

那些离职的人员为什么都要找一个理由呢。我为什么从中国银行离职,不可能,这是我热爱的单位,也是我依托的单位,但至于为什么离职,我理解,就是银行不好混了,哪个银行都一样,向保险类,营销类转变,工资不高,指标,任务重,压力太大了,作为HR,我告诉你为什么我会问这个问题。

1、HR为什么也频繁离职?

HR为什么也频繁离职

虽然HR担任着招聘的“生死大权”,但本质上,HR也是和大家一样的普通员工,想离职的原因和许多人是一样的。1.HR会因为钱少事多想走吗?当然会啊!HR和大家一样,要面对诸多工作,承担的压力还不小,特别是一些招人压力极大的公司,HR招不到合适的人,或者员工频繁离职,压力都是HR来背,有时候还会“背黑锅”。

2.HR因为比普通员工接触到更多公司层面的事,比如薪酬,企业发展,用人计划,裁员等等,所以HR在对现状不满,或者了解到之后情况不好后,可能会更早抽身而退,3.如果一家老板不够大方,或者不重视人力资源维护,那么HR自然会倾向离职另寻其他平台。如果一家公司离职率很高,具体的原因你是可以细细体会的,要么是钱不到位,要么是心委屈了,要么是员工预感公司不好,

2、你为什么从中国银行离职?

你为什么从中国银行离职

我为什么从中国银行离职,不可能,这是我热爱的单位,也是我依托的单位。从中国银行历史来看,非常辉煌,都一百多年了,袁世凯也好,孙中山也好,蒋总统也好,各种买办,投机分子也好,也都是借助中国银行的力量,实现自己的梦想和野心的,目前来讲,中国银行股份有限公司也是国际一流银行,基本代表国家办理外汇业务,是值得我骄傲的单位。

但至于为什么离职,我理解,就是银行不好混了,哪个银行都一样,向保险类,营销类转变,工资不高,指标,任务重,压力太大了,我还说句实话,我是岁数大了,很多人跟我一样,对这份工作有感情,但没有信心,为什么,我们同期的同学都挣六七千工资了,而我们还在三千多点晃荡,心里能平衡吗?就如杨修所说,“食如鸡肋,弃之可惜”啊!。

3、你为什么从中国移动离职?

你为什么从中国移动离职

这几天我有几个同事辞职了,通信运营商最光鲜亮丽的那几年早就过去了,现在还在移动死撑的都是上有老下有小,年纪都超过40的,我总结一下他们离开的原因有以下几点:一是一线职工没尊严,收入低,一年365天有一大半的时间都在摆地摊,摆就摆吧社区的撵完,物业公司也赶,出了小区城管也撵,好不容易找了个地方,警务站也不让摆,我们哪里还有尊严,最后的一点也被公司碾压稀碎。

二是内耗严重,一个简单的事,一线想解决找了一层又一层,层层不解决,都怕担责任,只要不是他们的事,说破天了就是公司有规定,公司好不容易搞了个反映问题的论坛,你只要发了其他职能部门的问题,马上上你删帖,你说还有啥意思。三是领导官僚主义,形式主义严重,现在的领导都不出来跑业务啦,落实问题开会就可以,一开一天,你没事我们还有事呢,天天开会工作谁做,天天说给这给那,啥也没给过,天天给一线画饼充饥,从来没有兑现,一到检查就搞小动作,罗列假数据,这样的领导谁都可以做。

四是加班成了常态,一年365天有150天都在加班,包括法定节假日周末,领导估计都不知道劳动法是啥,没有加班费,没有调休,没有人权,你只要有意见,领导就会告诉你想干就干,不想干就辞职。五是拿着买白菜的钱,操着卖白粉的心,领导自然不会为钱发愁,我们一线职工自从你们量化薪酬后,基本工资变成了基本生活保障费,绩效工资变成了浮云,每个月三四千的工资都属于多的,有时候一个月下来一千二千都是平常事。

六是员工受委屈了,心凉了,家不是本地员工住院也好,家里人离世也好,半点慰问都没有,两地分居的问题,公司看到了也不体谅员工,你不体谅,基本的休假总的给吧,也不给,正常休假多了,领导还给你脸色看,你守着老婆孩子热炕头,我呢老婆见不到,孩子见不到,家里有啥事都是老婆操办,有没有我都没关系,你让我们图了个啥?最后想说的是,移动公司你不要总要求员工奉献,你看看你都为员工做了什么。

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