光大银行劳务派遣

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我已经工作两年了，建议不要去。银行日子不好过，尤其是商业银行。他们基本靠客户吃饭。如果他们不能获得客户和存款，依靠基本工资也很难...而且金融服务业也很累。他们不仅需要经常跑客户，还被各种陪客户的应酬搞得精疲力尽。但如果你擅长吸引客户，银行还是不错的。如果你有客户资源，可以试试。我不建议银行真的很累。没有客户，不仅没有提成，还有可能扣工资。

派遣员工和正式员工一样，受劳动法和劳动合同法的保护。只要派遣公司合法，基本没有问题，但是需要考虑以下几个方面才能看是否可以接受:与派遣公司签约，银行是。基本没有成为正式员工的可能，工作稳定性不强。银行可以跳槽，社保一般也不是按照劳动法的要求买的。一是购买地点，二是购买基数可能不合法。如果派遣公司规模小或者不正规，在一般不急着工伤赔付的情况下，有可能把你调到其他公司。

不是光大银行的正式编制。现在很多银行都没有工作人员，很多银行都会签合同工。第一，正规银行和合同工的区别。1.银行的正式员工是指与银行签订了正式劳动合同的员工。享受合同规定的正常工资，各种福利补贴和绩效奖金，晋升机会多。2.银行的派遣工作，也就是派遣合同只和派遣公司签订，相当于临时工。派遣Company派遣在银行工作，银行会把你的工资奖金给公司。

他们的工资福利比银行正式工低，奖金一般一样。2.光大银行远程柜员是合同工。在银行，正式员工和非正式员工都是合同工，只是合同的当事人不同。正式员工的合同由银行和员工签订。非正式员工是劳务 派遣由公司和员工签订。有些银行确实有规定，必须是全职员工才能办理信贷业务，也就是银行常说的签字权。只有拥有签字权，才能对商家的真实性和合规性负责。

拿的比正式工少，做的比别人多，地位较低，容易被解雇。正式工的好处是入职门槛较低，但是前途没那么好。总的来说，劳务 派遣因为不是光大银行员工，待遇相差很大，没有可比性，因为银行里不同岗位、部门、级别的正式员工收入差别很大。但是一般来说，劳务 派遣只有基本工资，很少奖金等。

劳务派遣难道你不知道工作意味着什么吗？也就是说，你不是银行的，你的工资不是银行发的，劳动合同是劳务-2/公司和你签订的。这种情况下，你就别指望有什么正式的就业和正式的待遇了。银行大堂经理，听着看着光鲜亮丽，连合同工都不如。一般还会给你分配销售银行保险的任务。总之，我就是看着在银行上班的人，其实不是银行人，干着卖保险忽悠人的活。

派遣业务人员是指不直接与银行签订合同的人员和劳务 派遣公司直接签订合同，银行签订聘用协议。工资主要靠计件工资，也就是说银行每笔业务拿到的钱往往都有明码标价，基本工资主要用于保险。这种就业形式还是有保障的，五险一金。每年应该有5%的人能够成为银行正式员工。只要他们努力，他们应该能做到。现在银行同工同酬。这年头，很难找到自己喜欢的工作。可以试试。

劳务 派遣，顾名思义就是通过第三方人力公司在中国银行做大堂助理劳务派遣，而你不是银行的。这是银行为规避劳动法，实现利益最大化而采取的用工模式。工资很少，待遇差，不可能去。不，劳务-2/与中国光大无关。是和劳务公司或机构签订的合同，工资是劳务公司定。比如招商银行签的是玫瑰物业。

看你是谁派遣Company派遣过往。一般工资2K到5K，社保按当地规定缴纳。你拿到的工资也不会高多少。工资肯定和正式工不一样。一般来说，一个社会的平均工资会给你交五保，不会太高。正式工资后，五保会高，看你在哪里，一般是1200万2千。和正式工一样，5000左右。但是没有“五保”等福利待遇。

劳务派遣没有转正这回事。在劳动合同法中，劳务 派遣员工没有充分就业的概念，只有同工同酬、平等待遇的概念，根据劳动法，如果有转正的理论，劳务 派遣雇佣期的长短取决于劳动合同签订的时间长短。如果是三年合同，试用期高达六个月，如果是两年合同，则为13个月。