沈阳市五险一金，税前工资7000元，什么水平。你到手70你朋友在另一个公司到手50结果算下来，你的7000还不如你朋友的5000月薪高，你这到手的70若是全部标准工资，那还好若是公司为了降低人力成本，这到手的7000是工资 奖金组成，养老保险给你的就大不一样。
1、工资一个月到手7000，实际上公司一个月要在你身上花多少钱？
你到手7000，你朋友在另一个公司到手5000，结果算下来，你的7000还不如你朋友的5000月薪高。让我们看看这背后的秘密，隐性工资，五险一金，看公司一个月到底为你花多少钱，一、什么是五险一金五险：是指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。这些保险是由国家立法强制要求实施的，主要的目的就是要保证我们这些劳动者老有所养、病有所医、万一遇到什么工伤、失业，还可以得到一定的经济补偿，
这是企业必须缴纳的。一金：是指住房公积金，比如要买房的话，可以用公积金贷款，利息会比普通的商业贷款更低，要是不买房的话，可以用公积金付房租、装修房子等等。公积金也是企业必须缴纳的，只不过存在缓缴一说，二、若现在公司只给你买五险，一个月在你身上花费五险2716元 到手7000元=9716元（以2018-2019成都为例，7000按标准工资算）1、养老保险：公司缴19%，个人缴8%。
你这到手的7000，若是全部标准工资，那还好说，若是公司为了降低人力成本，这到手的7000是工资 奖金组成，养老保险给你的就大不一样，公司在养老保险上给你花费1890元（7000全部是工资的情况下）。2、医疗保险：公司缴7.5%，个人缴2%，个人部分全部进入医保卡，单位部分有1%左右进卡，其它进入统筹医疗账户。
公司在医疗保险上给你花费665元，3、生育保险：公司缴0.8%，个人不缴。公司为你花费7000×0.8%=56元，4、工伤保险：公司缴根据行业确定基准费率，实际费率为（基准费率＋浮动费率）×0.7，个人不缴。按0.5%计算，公司为你花费7000×0.5%=35元。5、失业保险：公司缴0.6%，个人缴0.4%，
公司为你花费70元。公司部分：7000×0.6%=42元，个人部分：7000×0.4%=28元。所以只买五险的公司为你花费总额为：标准工资7000 养老保险1890 医疗保险665 生育保险56 工伤保险35 失业保险70=9716元，公司总体承担28.4%比例，缴纳1988元，个人承担10.4%，缴纳728元。
三、若现在公司给买五险一金，一个月在你身上花费五险2716元 公积金1797.6元=4513.6元，公积金缴存比例在5-12%内，按10%算。公司为你花费1797.6元，标准工资7000 公司缴纳五险部分1988元×10%=898.8元，个人同样缴纳898.8元。公司总体承担38.4%，缴纳2886.8元，个人承担20.4%，缴纳1626.8元，
综上所述，缴纳五险一金的公司，到手工资7000元，公司每月需要在你身上总体花费7000 4513.6=11513.6元。四、个人所得税专项附加扣除目前我国5000元是免税额度，到手7000，缴税按一档*3%计算，减掉5000元，其它缴税。现在实行个人所得税专项附加扣除，若你满足条件，你这个是可以不扣税的，
2、沈阳五险一金，税前工资7000，什么水平？
沈阳市五险一金，税前工资7000元，什么水平？这个水平的沈阳市属于中上水平，目前由于辽宁省已经实现社保缴费的省级统筹，2019年辽宁省的职工月平均工资为4092.50元，你这个工资水平已经远远高于辽宁省的职工月平均工资。根据沈阳市人社局公布的统计数据，2019年，沈阳市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为87696元，每月平均7308元，2019年，沈阳市城镇私营单位从业人员年平均工资40724元，平均每月3394元，2019年沈阳市的社保缴费基数为4801元，并按照这个标准确定缴费的上限和下限。
