员工辞职 公司有补偿吗？1.辞职-4/之后会有赔偿？去人事解除劳动合同会有赔偿金吗？法律分析:如果我在公司离职，在辞职之后我还会使用赔偿吗？员工辞职你有赔偿钱吗？一般员工提供辞职没有补偿，除非强迫辞职。员工造成了公司巨额损失辞职，公司员工因为跳槽离职有补偿吗？集团子公司公司集团子公司公司Direct-0之间的转让是否有补偿/转让不补偿。
1、集团子 公司之间调动有没有补偿
集团子公司公司直接人事转让不赔。但是公司不能单方面调动工人。如果劳动者不同意，他们可以拒绝调动工作岗位，并可以因此要求解除劳动合同。因此，辞职可以请求公司给予赔偿。或者单位以员工拒绝转岗为由辞退员工，也可以要求公司赔偿，需要支付双倍的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。
2、新劳动法规定员工主动 辞职怎么补偿
主动30天辞职解除劳动合同没有经济补偿。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十八条规定，劳动者自愿提出解除劳动合同并给予经济补偿的，应当按照第四十七条的规定给予补偿。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、员工 辞职有补偿金吗?
员工辞职你有赔偿钱吗？普通员工报价辞职没有任何补偿，被逼的除外辞职。如公司未能帮助劳动者缴纳社保，或未能按时足额发放工资，或未能提供劳动条件或劳动保护，劳动者可提出被强迫索赔辞职并要求公司支付被强迫的经济补偿金辞职。赔偿有两种:违法解除劳动关系赔偿金和经济赔偿。前者仅在用人单位违法解除劳动关系时适用，标准为按实际工作年限计算一年赔偿两个月工资；后者适用于劳动关系自然终止的情况。比如从2008年开始，一个月工资补一年。
4、 公司员工因换岗位离职有补偿吗?公司离职后跳槽的员工有补偿吗？我可以肯定的告诉你，没有赔偿。因为你在同一个公司，而且从一个岗位到另一个岗位有变动，你的待遇可能会因岗位而异，或者不同岗位待遇相同。如果你从这家公司公司跳槽到另一家公司公司，你的职位会发生变化，但你不会得到补偿。因为你离职了。如果你没有过错公司并且没有理由转岗，可以不同意。一旦公司辞退你，可以要求赔偿，但是主动辞职是没有赔偿的。
5、 公司转让员工 辞职是否有补偿如果员工主动提出辞职，没有任何补偿。如果公司员工被辞退，需要赔偿。无论是企业法定代表人变更还是出资人变更，劳动合同都将继续履行，无需向职工支付经济补偿。公司转让是指公司将其全部经营活动，包括资产负债、独立核算、分支机构等转移给另一个企业或个人，称为公司转让。
6、 公司因搬迁原因离职可 赔偿吗因企业搬迁而离职的员工，一般都能获得经济补偿。用人单位变动，订立合同所依据的客观条件发生变化，劳动者不愿意变更工作地点，与用人单位协商变更劳动合同不成的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。用人单位在搬迁时是否需要变更劳动合同，要看搬迁本身对劳动合同履行的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，属于法律上的“客观情况的重大变化”，需要用人单位与劳动者协商就变更劳动合同内容达成一致；如果有搬迁，但由于各种因素导致劳动合同仍能正常履行，此时的搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，无需变更劳动合同。
7、员工给 公司造成巨大损失 辞职,被辞退员工还用 赔偿吗?法律分析:如果员工给公司、公司造成巨大损失的，有权予以辞退且不予补偿。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同的约定要求赔偿经济损失赔偿。赔偿的经济损失可以从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。
8、员工 辞职 公司有补偿吗1，辞职 Hou 公司会不会有赔偿？劳动者提出离职有三种情况，只有第一种情况有补偿:1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条，劳动者提出书面解除劳动关系后，可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年支付一个月工资)并办理离职手续；2.根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30日书面提出离职，无需用人单位同意。
3.如果员工未能提前30天离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形，员工提交信函辞职直接离职。此时，用人单位可以要求承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘该员工所产生的费用。劳动者可以通过快递或者挂号信(也就是通俗的说法，辞职信，辞职报)的方式向用人单位发送解除劳动关系通知书，方便留存证据。
9、如果在 公司离职了,去 人事部解除劳动合同会有 赔偿金吗法律分析:如果你是在公司离职的，去人事解除劳动合同，不用赔偿钱。员工主动辞职，那么用人单位什么都不用做赔偿。但是如果用人单位与劳动者解除劳动关系，那么用人单位需要根据劳动者的工作年限赔偿，提前一个月通知劳动者，然后用人单位需要支付一个月的工资进行等待。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
10、给 公司造成重大损失, 辞职后还用 赔偿吗?劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿的责任。劳动者应当承担责任的情形赔偿仅限于此，对于因工作失误造成的损失，不承担责任赔偿。如因员工辞职给用人单位造成损失，用人单位可要求员工进行一定的赔偿。1.工人故意造成的损失100%需要全额赔付赔偿；
2、劳动者有重大过失，约50%；明显可以避免的错误，如违章操作造成的经济损失、饮酒造成的损失，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3.不应让劳动者承担因其在正常工作中的一般过失或无主观故意或重大过失而造成的经济损失，无论损失大小。比如让没有保管义务的业务员承担库存后的货物损失，雇主不能把商业风险转嫁给工人。
