新百丽为什么裁员，我09年7月由北京某大学进入深圳新百丽上班10年1月做了离职现

来源：整理时间：2023-06-23 07:26:33 编辑：金融知识手机版

1，我09年7月由北京某大学进入深圳新百丽上班10年1月做了离职现

要相应的单位愿意接收才可以转的。。。。建议你还在咨询一下那个人才中心的工作人员。。

我09年7月由北京某大学进入深圳新百丽上班10年1月做了离职现

2，裁员大家知道怎么回事吗

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

那是好事，按劳动法赔的，趁公司还未败之前，被栽，拿到手的赔偿，要远远好于破产后的工资。

裁员大家知道怎么回事吗

3，我在新百丽工作由于各方面原因和自己个人因素不想在这厂做了旷工2

首先公司肯定是违法然后矿工肯定是要受到处罚的。最后，要么和公司私了，要么找劳动局。

不想做了就主动辞职，按照法律规定，书面提交辞职信一个月后就自动离职，千万不要做旷工等傻事，这种做法是授人以柄、给人以口实，这样他们会以旷工为理由对你进行处理

因为旷工不给工资是不太可能的，可以投诉到劳动局的。但是过程肯定会麻烦和漫长。但是公司按公司制度算你的旷工处罚是可以的。也是不可以随便辞退员工的。再看看别人怎么说的。

我在新百丽工作由于各方面原因和自己个人因素不想在这厂做了旷工2

4，百丽集团工厂员工诉讼新闻我在百丽工作16年因公司效益不好现公司

用人单位对劳动者调岗降薪是不合理的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

5，深圳龙华新百丽辞职车间主任不批该怎么解决急啊

自己或和朋友约他出去、请他喝点酒吃点烧烤、和他商量一下夸大点说自己或家里有事要处理或找别的借口辞职好好的谈谈当他愿意和你出去吃东西的时候什么事情都搞定了所谓的劳动法都是骗人的、再不行就放狠话整天跟着他转打就还手骂就还口搞的他没面子这事反正不要怕闹到哪里都是他没理我们是打工的、不是卖身的

劳动合同法上规定员工有自由选择工作的权利，辞职一般都是提前1个月提成申请，申请书用邮政寄给人事部门，保留快递底单，作为劳动纠纷证据，一个月后不管公司批准与否都可以离职，并且公司要完全支付员工工资。如果想马上写申请书就离职的话，劳动法规定要支付公司一定的损失，所以很多公司对辞急工的员工都要扣款。如果你抓的有公司的小辫子的话，你可以提出来，比如公司发的工资条上有罚款项目，因为深圳有相关法规规定公司部不能罚员工的款的。上面2条方式供你选择，做好还是和平处理的好。

石岩汽车站坐855，668，635或者石岩万联坐866等到龙华大浪路口，之后到对面坐624到新百丽

1、法律规定提前一个月提交离职通知，期满就可以离职。2、如公司有《劳动合同法》第38条的规定，可随时离职，不过最好参考一下公司的员工手册。qq号1279549919