什么是工业事故，工业安全的定义是什么

1，工业安全的定义是什么

工业生产过程中不能出现危及人身和财产安全的情况

工业安全是指透过各种安全防护措施，以避免工业灾害的发生。工业安全的目标是致力于维护工作者的安全与健康，避免意外事故的发生。

工业安全的定义是什么

2，什么叫做工伤

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据你的描述“上班途中出现交通事故”这个可以认定为工伤，但你必须报案，并且要收集相关证据，医院凭证什么的！

工作时，因工作原因受伤才叫工伤。与工作有关的，在工作中打架斗殴不算，急性病不算。在上、下班和路上，而且是必径之路，有效时间内算。

工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，工伤事故是指工人、职员、个人雇工在工作时间、工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故；除此之外，广义的工伤事故还包括罹患职业病。《工伤保险条例》第一条规定： “为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得救治和经济补偿，制定本条例。”根据该《条例》的基本精神，我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是

在工作期间、在工作地点、做的直接工作或间接工作时造成身体或精神上的伤害统称为工伤。

不是

因公事所受的伤

什么叫做工伤

3，工厂事故是一般指什么

工厂事故是指安全生产事故，安全生产事故按伤忘人数进行分级，企业要做好三级培训，做好安全生产管理，比如必须具备专门的安全生产管理体系，有专门的组织架构，组织中的人可以是兼职的，基层要有安全员，安全员可以由班组长兼任。制度上墙，特别是安全生产操作流程，做好安全警示标牌，做好人员及设备防护等。做好安全例会，安全大检查。不管是培训、例会、大检查都要有记录，大检查还有整改要求及整改责任人签字，还要有改结果检查记录，参预人员都要签字，如果做到这样，发生一般的安全事故指死忘人数一人以下或重伤三人以下的事故就不会受到安监部门的处罚。

一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；　　（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；　　（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；　　（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。　　国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。

工厂事故是一般指什么

4，什么是工伤事故构成工伤事故损害赔偿责任的条件

工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。《条例》中虽然没有规定工伤保险责任的归责原则，但是按照保险的一般规则，当然是无过错责任。其实，就是在工业事故的特殊侵权责任中，也是适用无过错责任原则归责的。因此，对工伤事故保险责任和工伤事故赔偿责任适用无过错责任原则是没有疑问的。在这种归责原则指导下，构成工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：(一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系(二)职工必须受有人身损害事实(三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生

江华律师解答：一、工伤事故的构成要件工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。（一）工伤事故是发生在各类企业(包括私人雇工)中的事故。国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用，其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，参照工伤事故条例另行规定。（二）工伤事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的事故，而不是财产遭受损害的事故。职工是指与用人单位存在劳动关系(包括实施劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。二、工伤事故赔偿的条件有哪些？工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：（一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。（二）职工必须有受到人身损害事实。（三）职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。以上就是为您解答的关于工伤事故方面的问题，希望对您有所帮助。

5，工伤的定义

1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：　　1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　1.4患职业病的；　　1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：　　2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；　　3.2醉酒导致伤亡的；　　3.3自残或者自杀的。

工伤的定义是指在工作中受到伤害并且影响到自己的日常生活

工伤，说白了就是你在公司出事了，需要去医院，公司掏医药费，住院期间工资照开，伙食费照有。完事再给你两个钱（需要做伤残鉴定，评几级伤残），其实这些钱也不是公司给你的，是保险公司让你的公司转交给你的！公司其实没拿几个钱。他给你的就是基本工资和伙食费！

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。　（一）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：　　1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。　　1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　1.4患职业病的；　　1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

是这样的,只要你的同事在单位因公受伤或者是因公职有密切关系的情况受伤的,均认定为公伤!