驰宏锌锗是什么级别的单位，云南驰宏锌锗股份有限公司的本科生待遇究竟是怎么样的啊详细

来源：整理时间：2023-07-11 03:49:20 编辑：金融知识手机版

本文目录一览

1，云南驰宏锌锗股份有限公司的本科生待遇究竟是怎么样的啊详细
2，云南驰宏锌锗股份有限公司待遇及其福利发展前途如何
3，驰宏锌锗是什么用来干什么的
4，云南驰宏锌锗股份有限公司真的是骗子公司吗
5，云南驰宏锌锗股份有限公司待遇怎么样

1，云南驰宏锌锗股份有限公司的本科生待遇究竟是怎么样的啊详细

他们在2011校园招聘的就业协议上说，试用期间本科生2000元/月，参加月度绩效奖标准（09年为1200元）80%分配。

云南驰宏锌锗股份有限公司的本科生待遇究竟是怎么样的啊详细

2，云南驰宏锌锗股份有限公司待遇及其福利发展前途如何

还行！是当地的最好不过了！

全国的贵金属股票市场它是风向标~它涨金属股就涨它跌其他就跟跌,那么你说它好不好呢?工作环境不错~

云南驰宏锌锗股份有限公司待遇及其福利发展前途如何

3，驰宏锌锗是什么用来干什么的

驰宏锌储是一家上市公司，主要做的是有色金属中的小金属方面的。

在股权登记日收盘时你仍持有驰宏锌锗的股票,你就可享受分红的权利,不论大小股东.我也没有注意过他等不等值,但要扣税.

驰宏锌锗是什么用来干什么的

4，云南驰宏锌锗股份有限公司真的是骗子公司吗

云南驰宏锌锗股份有限公司不是骗子，而是有人在利用它骗钱。驰宏锌锗业绩好自然是一个方面，但有人利用国际上有色金属的期货价格上涨而大炒特炒它的股价，也有很多人跟风，自然中了这些骗子的计，冲进去当了抬轿夫。

从季报上看，效益还可以吧。

我也签了，看到不好的评论心里真得很迷茫，同问。

驰宏锌锗是两市最好的绩优公司之一

既然签了，就先履行合同吧，不知道你是几年一签，做的不满意的话等到期就辞了吧。

公司是个老国企。又很多弊端。招人时对大学生说的千万别信。骗子评论者： lierencheng - 试用期一级骗子公司,工资比协议上的少一千.来了就后悔.这么大一个国有企业一点诚信都没有.就靠骗招新人评论者： delcat5 - 助理二级骗子公司待遇福利都是假的！！！每年来的大学生外地的都走了评论者： lierencheng - 试用期一级

5，云南驰宏锌锗股份有限公司待遇怎么样

一般，在昆明没什么好公司，也没什么大公司，烟草，电力除非！一般的月薪也就是千把块钱，上两千的不太多。销售除外。

怎么说了，驰宏公司我觉得待遇不错的。因为我就是里面的员工，待遇挺不错的。太文科生工资低不受重视

为什么说驰宏锌锗股份有限公司会泽采选厂是个垃圾企业？1.招聘启事——为了不信口开河请大家自行百度，简单的说招聘时候会“承诺年薪5W以上，让你毕业即进入高薪一族”（招聘宣讲会PPT结尾部分）,事实呢？刚来是基本工资加绩效，本科生（除资源勘测、采选厂到手月1800-2400）加上企业缴纳乱七八糟部分不超过3200，3200×12=？2.试用期，实习期——国家规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”企业为了付低工资会采用最长的6个月试用期，外加6个月以上实习期，不分专业不分男女不分工作好坏。3.企业形象——直接百度吧，“驰宏锌锗股份有限公司待遇怎么样”“驰宏锌锗股份有限公司是骗子公司么”这两个是搜索频率最高的。一般新进员工两年内辞职率高达70%。4.工资发放——据统计“一般的烂企业一般前一个月的工资会在下个月的5号－10号才发给员工”而“驰宏锌锗股份有限公司会泽采选厂职工本月的工资为下月的25号以后才发”，拖欠那么1500多员工人均2500的工资总计375W，按照现银行贷款每月0.467%的利率计算，可产1.75万利息。我不知道这375W对一个大型上市公司的资金链意义，也不晓得这不到2万的存款利润对企业的影响。员工当月工资下发就那么困难么？5.“十二五”实现工资翻一番——给员工在2011年末画了一张无比诱惑的大饼，事实前提呢？是2010年公司由于两起死亡事故导致全厂工资整体大幅下滑，以此为基点在2015年翻一番。1×0.6×2=1.2，1×0.7×2=1.4。在不考虑通货膨胀的情况下，恭喜你工资上涨了20-40%。距离100%差了一半还要多。6.基本工资——懂点经济的都知道，降低员工基本工资，一种很低能的避税方式。你想知道是多少么？普通员工人均为750，领导人均为2000。7.加班费——平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。呵呵，我就不说加班费是多少了，基本工资是750，其余的大家自己算吧，别忘记了除以30哦，顺带一句，周末加班只给你补休（没加班费），上一个夜班比一个早班多不到4块钱。8.领导水平——暂时不论领导的文化水平，某少数领导经验水平确实不错。但大部分领导的水平都表现在了亲戚实力上，厂领导是分公司经理亲戚，分公司领导是总经理亲戚。还有一部分领导为研究院淘汰的垃圾研究生，只要是个人，智商正常，2年内包你上领导岗位，高学历撑门面才有档次。采选厂某位分公司经理在夸耀某位总经理时这样描述“当年某某开会说十几二十分钟就结束了，现在不带稿子随便一个会都能说2个小时，你看能力提升了多少，这就是差距啊”。我顿时就醒悟了，一个领导水平的重要表现还在于扯淡能力。9.成本控制——领导一面说要有成本意识,一面又吃公司,喝公司,连一瓶矿泉水都报销。基层单位办公的，连日常办公用笔发放都不够用。10.一岗多职普遍——也就是说你除了完成你本岗位的工作外,公司安排你其他的工作你也要去做,但工资不会给你双份。这个就不用多说了，专业技术人员兼职团委工作、打考勤算工资，各种各样的义务劳动，你干好了一分钱拿不到，干不好却可以扣你钱。11.关于技术保密协议——企业要技术员工签订所谓的保密协议,敬业条款,但又不给补偿。企业资料存在泄密问题，而且重要资料（即少数高层才知道的信息）外泄从不追根问底。保密工作仅仅停留在保密协议，不会再有下文。