国企领导最怕什么，领导最害怕的三种员工是哪些人

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1，领导最害怕的三种员工是哪些人
2，你在实习的时候单位没有说是否给你工资你是否该去询问一下领导
3，国企员工为什么怕改革

1，领导最害怕的三种员工是哪些人

领导最害怕的三种员工分别是不喜欢做事的人、经常抱怨的人、关系户。 1、工作能力不强不喜欢做事领导分配的任务总是不能完成，一旦不能完成，就会被公司批评，最后首当其冲的是领导，因为下属带来不好，是领导的责任。 2、经常抱怨的人总是抱怨的员工只会给团队带来负面价值。一个总是抱怨的员工通常会因为自己的问题而责怪他人，而不会解决问题。 3、关系户在一些公司，尤其是国有企业，往往有一些关系户。这些人可能是由领导或客户安排的，所以公司必须接受，因为有关系在，领导也不敢和他们对着干。因为有关系户在，所以部门的工作一般都比较谨慎，害怕这些人会告状，所以领导还是挺怕他们的。

领导最害怕的三种员工是哪些人

2，你在实习的时候单位没有说是否给你工资你是否该去询问一下领导

如果是我我会。这要看你自己心里如何衡量咯，自己想清楚，这份工作对你是不是很重要，将来工资很低你也能接受，甚至是没工资。如果可以那就没所谓咯。一般正规公司不用你问，他们正式录取你的时候，也会告诉你的，一些小公司则有可能是不付工资，或低得不行。其实受雇与雇人之间本来就是双向选择的关系。你的顾虑我能理解，可是现在作为一个过来人，我的体会是，你不要给人只知道工资，福利的感觉就行!你要先证明你的价值给他们看，用事实(包括专业技能,软素质优势啊,经验啊....)说服他们，看!我是一个能创造价值利润的人，那么就OK.

找你的直接上级说啊？要是得不到答复可以去找老总的，你是要属于自己的工资，又不是找他借钱怕什么啊？国企的领导，其实比私企的领导还好说话的，他们表面上看起来小气，是因为他们更爱面子的。不要只看表面。我在教育部，农业部的下属企业工作过，他们都是那个样子的。

问必须问既然是很少谈话那就开门见山的问说的云山雾绕的倒显得你的心思有问题

问是要问的但不要问的那么直截就行了

应该去询问。那是你的正当收入，不能被忽视。直接去找财务部去咨询，或者问直属领导，但是不要越级问领导。

应该去的，但是会比正常的职工少些；在别人发薪水后你再问，你可以和领导说：是不是财务忘了帮你算工资了？

你在实习的时候单位没有说是否给你工资你是否该去询问一下领导

3，国企员工为什么怕改革

国有企业由于长期与市场接轨不畅，企业管理模式陈旧。随着市场经济的发展，大多国企都不断实行各种改革措施，实现企业的现代化管理和市场的接轨。改革可以为企业提供发展的新机遇，增强企业活力和竞争力，但是，每个企业改革都遇到了员工不同程度的抵制，有些员工消极怠工，有些还采取了过激行为以示不满。为什么国有企业员工怕改革？首先，国有企业的员工已经习惯了原有的工作模式，吃大锅饭，混日子，心理惰性形成多年，国企的领导也习惯了工作不一定要干好，人不能得罪的工作状态。改革意味着必须“真正”面对工作，工作不会像以前那样“混”过去，如果有差错，轻则略有处罚，重则可能被淘汰。从懒散走向勤奋，从混日子到面对危机，是一个艰难的过程。大多数员工，特别是老员工，心理恐惧程度可想而知。其次，国企由于各种历史原因，有一部分中层以上干部从知识技能到品行素质，都达不到管理者所需要的层次。通过改革所达到的现代管理模式，各级领导必须承担起不同的管理责任，并拥有相对较高的管理权力。员工对不称职领导拥有权力带有较强的反对情绪，“一朝权在手，便把令来行，”不称职领导会不会利用权力牟取私利，会不会利用权力损害员工利益？害怕不称职领导通过改革获得的权利带来的负面效应，是员工另一个最恐慌的问题。第三，国企由于规模大，就业人数众多，一直承担着政府的部分职能，如保障就业、维持社会稳定等，国家对国企在裁员、稳定职工队伍方面有政策规定，因此国企员工中有相当一部分是不劳动或混日子的。这部分人在企业中往往领导惹不起，员工让三分，他们虽然人数不多，但危害力却非常之大。进行改革后，对这部分人的利益损害最大。这些人在害怕、气愤之余，会在员工中大肆扩散改革的危害，挑起员工对改革的不满与对立。由于以上原因，国企员工听到改革就会“怕”，启动改革就会“乱”，“怕”成了国有企业改革的最大障碍。因此，国企的改革要重视正面宣传的力量，加大改革相关知识的培训，建立员工与企业上层领领导沟通渠道，广泛听取员工意见和建议，把改革与员工的利益结合起来，把改革与企业发展结合起来，逐渐打消员工的顾虑，并及时消除个别人引起的负面效应，让员工真正认识改革，消除员工的“怕”。

国企员工为什么怕改革