如果辞职之后没有马上找新公司，也不用担心社保会被清零，找a社保付费公司付费就可以了,如果员工已经离职，原公司不再继续上交社保，原公司到社保局办理减员手续，所以社保会自动关闭,法律分析:辞职after社保可以办理转出、转出和退保,辞职le社保的处理分为以下几种情况:1.辞职后在投保区域发现新单位,在辞职之前，最好去社保中心了解清楚。
法律分析:辞职after社保可以办理转出、转出和退保。辞职后立即找到新工作的，可以到新单位办理转移手续，续保。这种情况下，续费也由新单位承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
如果员工已经离职，原公司不再继续上交社保，原公司到社保局办理减员手续，所以社保会自动关闭。但是辞职、社保之后可以转出或转出。辞职后立即找到新工作的，可以到新单位办理转移手续，续保。这种情况下，续费也由新单位承担。如果新单位在异地，则需要按照社保 center程序和异地不同政策办理。在辞职之前，最好去社保中心了解清楚。如果辞职之后没有马上找新公司，也不用担心社保会被清零，找a 社保付费公司付费就可以了。Select 社保汇款公司一定要选择正规可靠的。目前一般人力资源服务行业的公司都是合法的。首先需要确认公司资质。经政府认证许可后，方可具备相关运营资质。必备的证件有三种:营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证。这三证是社保支付机构所要求的，企业相关经营资质可通过全国企业信用信息公示系统查询。社保关于支付问题可以去官网咨询专业顾问。
辞职le社保的处理分为以下几种情况:1 .辞职后在投保区域发现新单位。社保转到新单位参保，原单位停保，新单位直接参保。2.如果没有新公司，原公司就要停保了。如果想继续参保，可以找人力资源公司，把你的社保挂在公司下面，以人力资源公司的名义参保。公司支付的那部分费用也需要自己承担，需要向人力资源公司支付一定的服务费。如果不想自费参保，可以暂停缴费社保，社保，不清零。
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