电力公司的改制，全民员工怎么办。这个转型过程中，讨论的“职工怎么安置，央企改革势在必行，所谓“混合所有制”将取代完全的国有资本控股，电力公司改制是一种好的效果，是一种换汤不换药，公司必须改制，员工的服务态度，生活，工作岗位责任制，对客户的态度，组织纪律等方面，都有完美的制度。
1、电力公司集体企业改制，全民职工怎么办？
电力公司的改制，全民员工怎么办？电力公司改制是一种好的效果，是一种换汤不换药，公司必须改制，员工的服务态度，生活，工作岗位责任制，对客户的态度，组织纪律等方面，都有完美的制度。才能调动员工的工作量，员工只有收电费用，还要加强技术学习，业务能力培训，全面提高质量才是适应，客户才欢迎拥护。必须拥护改制，促进电力发展方向而努力。
2、电网改革业务外包，职工该怎么安置呢？
央企改革势在必行，所谓“混合所有制”将取代完全的国有资本控股，这么看，也无所谓内外，不过是改制后新企业内部的员工管理活动。混合所有制治下，企业将甩掉冗员，轻装上阵，强调和实行效能化，以追求企业利润为目标，这个转型过程中，讨论的“职工怎么安置？”，说穿了就是公司裁员怎么办？怎么调和劳资利益。主要当事方，应该就是资方（包括国家股东），被裁员工，企业工会组织等维权部门，
工会组织不能不作为，要积极出手，代表工人利益说话，没有被裁员工，同样喜欢看到工会为被裁员工说话。对被裁员工，要充分顾及到他们对原公司的历史贡献，现在可能年老力衰，不再是优秀劳动力，要评估他们既有贡献的权益延续，为这些人，预留一笔弥补失业金的公司补偿，其他社会保险的过渡期补偿，对所有被裁员工，都要算足辞退或终止劳动合同补偿金，体现国有资本的特别温馨。
