当初由于生产成本高，富士康将深圳的生产基地往内地搬迁，而富士康迁入地都是河南、四川这些农民工资源比较丰富的地方，却还是感到招工难。为啥富士康会出现招工难的问题呢，一、“产业立国”践行者，不要去纠结富士康是什么代工工厂，于国家层面，类似富士康这种智造型企业多五个多十个是什么概念。
1、富士康有多强大？
富士康有多强大？一、“产业立国”践行者，不要去纠结富士康是什么代工工厂，于国家层面，类似富士康这种智造型企业多五个多十个是什么概念？富士康是不是强大中国实体经济制造业“产业立国”的践行者和支撑者？二、“地方GDP筑造者”，有富士康的深圳，GDP和外贸出口额，一级棒。国内任何一个省市如果能够把富士康招商引资过去，该省市的GDP和外贸出口额的经济发展政绩马上闪闪发亮，
所以任何一个省市为了把富士康招商引资，零地价减免税等应有尽有的优惠政策都是很正常的。三、创新社会治理的标榜，当年深圳富士康工厂，超过30万人，如果是政府管理一个县级城市30万人口是什么概念，多少套班子？多少个部门配套？多少公安局派出所保障安全？，尽管曾发生多少跳的意外事故，但如果把跳数同一个同样30万人口的城市做比较的时候，就会发现是被网民过度渲染了，
四、国内制造业企业学习精益智造管理的榜样，做OEM代工工厂能够做到几十万员工千亿美金规模，世界最先进的消费电子产品最大的代工工厂，接单系统、精益智造管理系统、品质控制系统等等，活生生的例子。还有很多强大之处，时间有限不说了，题外话、富士康呈现的产业经济发展玄机，为何小小宝岛台湾能够出富士康，为何台湾出不了王健林、李嘉诚、许家印等世界级的地产土豪？个人观点，不喜请喷，
2、富士康为什么不容易招人？
当初由于生产成本高，富士康将深圳的生产基地往内地搬迁，而富士康迁入地都是河南、四川这些农民工资源比较丰富的地方，却还是感到招工难。事实上，招个白领并不难，而是要招一线工人却非常困难，而且职工的流动性太大，那么，为啥富士康会出现招工难的问题呢？首先，现在经济水平提高了，很多新行业出现了，大大缓解了就业压力。
比如家政服务、家装、超市、连锁餐饮、快递外卖、开网店等，这些大规模出现的行业都在和工厂争夺人手，于是导致了僧多粥少的局面，再者，随着我国从上世纪80年代计划生育全面铺开以来，80后、90后、00后的人口越来越少，他们这批年轻人除了要求工作环境好、有发展前途外，还要企业给予优厚的薪酬。而富士康是劳动密集型企业，是做代工的，利润空间提升有限，也就很难大幅提高员工的福利待遇，发生留不住员工现象就不难理解了，
再次，在富士康上班工作繁重，又吃不好，还没赚几个钱，长此以往，很容易把身体给拖垮了。曾有人反映，富士康在管理上过于机械化，但人不是机械，上班都需要交流，在富士康一天工作10个多小时，而且还不准说话，谁也无法长期忍得住。很多专家曾劝郭台铭用机器人替代人工，这是一条不错的出路，同时，富士康的饭堂生活待遇极差，而且要从每个员工们的工资里扣除每个月的生活费，还吃得不好。
如果想犒劳自己，就只能另外掏钱买点副食品，试问在这样，工作重复且机械化，吃不好，还没赚几个钱，又容易拖垮身体的地方，有谁愿意长期的干下去呢？最后，富士康工作的收入极不稳定，波动太大。在每年9、10月订单的旺季，加班不受限，每天最多12小时，吃饭时间也在内，有班加就有奖金，可以拿5000元以上，如果遇到没什么订单的淡季，人多了，没班加了，收入只能拿1000多，工资的不稳定，自然流动性大。
