其实这也是老板不希望员工看到对方的年终奖或者工资的原因之一,第五，制定明年的奖励计划，画出比今年更大的蛋糕,我该怎么和我们单位领导谈我的奖金问题,少发了年终奖，被老板忘了，或者有其他问题(比如公司财务危机),我的奖金少了,答:首先我们要知道老板发的少的原因年终奖,老板发的年终奖少,老板发红包太少我该怎么办。
老板发红包太少我该怎么办？答:首先我们要知道老板发的少的原因年终奖。少发了年终奖，被老板忘了，或者有其他问题(比如公司财务危机)。工作时，我们应该给予适当的暗示。老板发的年终奖少。注意不要直接告诉老板，因为老板会觉得你太功利，不利于工作的发展；暗示要有技巧，不能太明显，不然人家会觉得你阴险。老板会对你的暗示做出回应，并采取措施。我们工作的时候要自己努力，同时要处理好和老板的关系。也许你可以和老板成为朋友，这样奖金少这种事解决起来会更容易。
首先说明企业经营、收入、利润的实际情况；二是分配政策向关键骨干、业务精英和有突出贡献的员工倾斜，保证这些员工不受影响或少受影响。因为企业必须思考未来。第三，可以考虑更多的非物质和奖金激励，设置更多的精神和荣誉奖项来弥补。这样做，部分员工可以获得心理补偿。第四，为员工组织一些暖心的活动，聚餐或者舞会，分散他们的注意力。第五，制定明年的奖励计划，画出比今年更大的蛋糕。
我想问你一件事:请问为什么我的奖金比我们单位其他员工少很多？我的奖金少了。我该怎么和我们单位领导谈我的奖金问题？请大家帮忙说说。有人讲吗？如果有，请说说我是怎么跟我们单位领导说的。我感谢你告诉我这件事。
4、活干的不比别人少,但 年终奖拿的比别人少。虽然少的不多但心里很不舒服...其实这也是老板不希望员工看到对方的年终奖或者工资的原因之一。恐怕是有比较的，总觉得自己干的活多了，拿的钱却没有别人多。但是想想很多你不知道的事情，可能人家创造的效益比你多，所以拿的钱比你多。不要看你掌握的信息，老板会有全盘计划。就算他偏心，也不会告诉你，也不会找借口，没有什么不平衡的。你所要做的就是感觉到你可以用那笔钱保住你的工作，不要和别人比，一点意义都没有，还让你生气。
