外经证的注销找什么单位，已开外经证但此时合同作废未开发票如何核销外经证

来源：整理时间：2022-12-10 01:45:35 编辑：金融知识手机版

1，已开外经证但此时合同作废未开发票如何核销外经证

没有用,应该可以作废的 .

已开外经证但此时合同作废未开发票如何核销外经证

2，外经证注销了想在开发票怎么办

答：你可以再开一个外经证明，去当地税务所预缴后，回公司自主开具发票。

外经证注销了想在开发票怎么办

3，公司注销可以找哪家公司呢

V米账房就可以推荐给楼主你的哦，他家的服务绝对的有水平，时间也比较的短。

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4，成都外资企业注销线下查询和办理地点是如何规定的

线下查询：四川省政府政务服务和公共资源交易服务中心成都市青羊区草市街2号省政务服务和资源交易服务中心5楼22号窗口办理地点：成都市青羊区草市街2号省政务服务和资源交易服务中心5楼22号窗口。

5，成都外资企业注销办理地点和线上查询是什么

办理地点：成都市青羊区草市街2号省政务服务和资源交易服务中心5楼22号窗口线上查询：四川政务服务网12345在线:http://www.sczwfw.gov.cn/app/main?areaCode=510000000000iframeUrlLo=http://zmhd.sczwfw.gov.cn。

6，急急急办理公司注销找哪家

公司注销是指当一个公司宣告破产，被其它公司收购、规定的营业期2113限届满不续、或公司内部解散等情形时，公司需要到登记机关申请注销，终止公司法人资格的过程。公司到登记机关办理公司注销程序之前一定要依法进行公司清算，包括终止生产经营销售5261活动、了结公司事务、了结民事诉讼、清理债权和债务和分配剩余财产等。公司不论是何性质的清算，均应依下列步骤展开：1、成立清算组。2、展开清算工作。清算组自成立之日起4102接管公司，开展以下业务：?接管公司财产、了结公司未了业务、收取债权、清理债务、分配剩馀财产、注销公司法人1653资格并吊销营业执照。3、通知债权人申报债权。4、提出清算方案。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，拟定提出清算方案，报股东会内讨论通过或者主管机关确认。?清算方案的主要内容有：清算费用、应支付的职工工资和劳动保险费、应缴纳的税款、清偿公司债务、分配剩馀财产、终结容清算工作。在清算进行完以后，才能进行注销。

工商管理部门办理，请直接参见公司法。

7，我该找哪个部门处理

如果是调解，一些东西不一定就在法律的框架内定格，像你的工资什么的，你都可以提出要老板先给予支付，现在你是被害人，主动权在你手上，说实话，那老板为什么同你调解，难道是因为同情你，认错了？不是，他只是怕被公安机关处理，所以他怕调解不成功，如果你感觉你的要求是合理的，那就不要妥协。

当地的人社局，就是过去的劳动局劳动合同法第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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