国企为什么想对稳定第一，从国企的社会责任来看。国企内退人员本就不少，再加上国企员工年龄断档严重，国企活力严重不足，事业编改革，国企招人，是帮事业编制的人转换身份，变成国企员工，国企工作稳定但不是铁饭碗国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在，改革开放以后，国企逐渐改革，从铁饭碗大锅饭，已经转变成稳定工作，但并不绝对。
1、我们为什么要发展国企？
国有经济不是只有我们国家才有，在一些发达的资本主义国家也会有国有企业。像新加坡的国有企业淡马锡公司，下属企业数量达2000多家，员工人数达14万，总资产超420亿美元，占整个新加坡GDP经济总量的8%，而我国大部分战略性资源企业都是以国企为主导，揽括了军工、电网、电力、电信、石油、石化、民航、航运和金融等众多领域。
最大的金融国企中投公司，创立于2007年，注册资本金就高达1.55万亿，总资产超过7万亿，年净利润达万亿，旗下三大巨无霸公司包括中央金汇、中投国际和中投海外。而汇金公司主要对我国金融产业中的商业银行、证券公司、保险公司等进行控股和参股，2019年汇金的净利润预计达到了6000亿～8000亿，而汇金旗下参股、控股的总资产更是达到了112万亿。
西方资本主义发展史上，也是国企控股和私企扩张交替发展，在1931年的美国大萧条之前，在完全的私企自由竞争时期，这也为经济发展带来了严重的危机，大萧条时期银行倒闭数量就达万家。此后的很长一段时间里走的是国家大量收购之路，进入了国有控股的时期，可是到了上世纪60年代末，资本主义经济又一次出现了危机，从70年代开始又一次走向了私有经济市场化的发展思路。
到了2008年以后，却又有了国企控股比重加大的迹象，这种交替循环的发展路线是跟经济发展和经济问题相融合的。我国从2008年美国次贷危机以来，民企在承受经济危机中抗击打能力超弱，而且在如今以现代制造业、基础建设、军工航天等大项目为主的高资金密集型产业发展中，民企很难肩负起历史重任，于是国企接过了经济发展的大旗。
这也是这些年来国企快速扩张，而民企发展困难，私有经济最好的发展主要还是在科技产业、创新创业和服务业等领域中拓展。总之，在经济发展的过程中，没有绝对的民企好，也没有绝对的国企好，在不同的领域、不同的时期需要适当的调整这种配置结构。可一旦过了肯定是会反过来阻碍经济的发展，而且国企最好选择的领域控制中战略性产业、资源类产业和公益性较大的产业中。
2、你为什么离开央企、国企？
16年离开某金融国企（四大行之一），来谈谈我离开的原因，以及周围同事的离职情况，正式回答问题之前，我想说的是不同行业、岗位、级别、地域的央企、国企员工差异很大，总部？分公司？or外派出国之间也会有不同。但总结起来，我认为不外乎以下几种原因：收入待遇、发展前景和工作环境等，收入待遇我认为，对于普通员工来说，最影响收入和待遇的就是行业。
一般来，金融、电力和烟草等垄断性企业普遍待遇高于其他行业，与此同时，收入受市场和时代影响波动比较大。举个例子，我老家的重工业国企在零几年的时候非常火，火到他们穿工装去逛商场，营业员都会对他们刮目相看的程度，但随着市场的调整，里面的员工就被买断工龄，拿着不多的退休工资养老，与之前的辉煌形成鲜明对比和巨大落差。
从我自身的经历而言，因为是央企，收入比不上同级别同行业的地方国企，所以，因为这个原因离职的同事不在少数。其中，有不少同事跳槽去了同地域的地方性国企，或者直接去了券商等高端一点的平台，或许当年我的工资再高一点，也可能不会离职。因此，收入待遇是个很重要的指标，发展前景基本来说，国企尤其是央企都是一个萝卜一个坑，这些单位很稳定，但问题也出在这里。
比如在银行，有些人一毕业当柜员，可能一辈子都是柜员，这是一个很机械的工作，真正能够接触到的金融知识很有限。那些有想法和规划的同事，可能也会因为发展前景或者换行业而选择离职，这也在某种程度上同员工自己的想法有很大关系，以我而言，就是因为要换行业，所以选择了离开当时看起来还算不错的央企，工作环境不管是央企还是国企，基层员工的工作环境并非完全舒适。
