国企被开除有什么后果，国企没学位证被辞退的后果

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1，国企没学位证被辞退的后果
2，如果被一家国企旷工开除后去另外一家国企面试会对我有影响嘛
3，我是国企的正式员工被公司辞退后有什么保障
4，国企因旷工违纪开除或解除劳动合同会写入人事档案吗会影响以后
5，国企辞职旷工开除和写辞职申请各有什么好处坏处

1，国企没学位证被辞退的后果

没有任何拖延的说法，只要时限内不提供学位证，就会被除名，理由那一栏注明原因，也就等于黑名单了。

招聘或入职时明确要求了要有学位证的话，那你就必须有

只要进去了就没问题了不会影响以后的升职职称都不看学位证没有什么用的放心吧

国企没学位证被辞退的后果

2，如果被一家国企旷工开除后去另外一家国企面试会对我有影响嘛

除非不在同一行业，否则，肯定有影响的，要隔一段时间才好再进那个行业。

看HR个人理解了，因人而异。是我的话就会觉得无所谓，人为财尽鸟为食亡，直接和人说清楚坦诚相见吧，我觉得没什么大不了的

有一点影响。任何企业都不太欢迎无理旷工的员工。

看开除原因了

如果被一家国企旷工开除后去另外一家国企面试会对我有影响嘛

3，我是国企的正式员工被公司辞退后有什么保障

失业金和住房公积金提取政策不同，建议去你所地的社保局咨询即可。

从您的描述来看，我觉得你没必要再拖了，拖延对你也没有好处。首先无故辞退是没有标准可言的，即使你认为他们的评判标准不合理，但是到了劳动局仲裁，一样是公说公有理婆说婆有理，最终的结果基本不会判国企非法辞工，所以你想拿到双倍补偿不太可能。你不想解除劳动合同也基本不可能，按照劳动法，企业和员工只要有任何一方提出正式辞退或离职，一个月之后都是有效的，再说，你现在这样的情况继续留下去也没有意义。公司的补偿方式也是按照劳动法的，基本没有大问题，唯一能争取的就是，算工资不是按照每个月的工资计算的，而是按照你去年一年总收入（包括奖金、福利等）除以十二个月的平均值。

我是国企的正式员工被公司辞退后有什么保障

4，国企因旷工违纪开除或解除劳动合同会写入人事档案吗会影响以后

在过去，开除是处分，且是处分中最严厉的。通常情况下会经过一定程序（如召开职代会审议通过），然后形成相应的书面文件，下发并公布，最终归档（包括放入个人档案）。由于《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被依法废止，而该条例的废止，使得对员工辞退、开除等的处理完全丧失了法律依据，即企业无权开除员工款。因此企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同，无权再对员工进行行政上的处罚。因此，作为违反企业规章制度的旷工可以成为企业解除劳动合同的理由，但不存在开除一说，也不应该有任何与开除相关的资料放入档案。较为担心的是，旷工的字眼会在解除劳动合同报告书中出现。

你的离开方式不妥，如果不辞而别，单位可以给你一个除名处理，这个决定书放进档案，让你背一辈子。档案给你转到户口所在地街道社保所，你就失去干部身份。你完全可以自己申请解除劳动合同，30天以后办理离职手续，把档案存到人才市场，什么都不影响。上交辞职报告以后30天以内还得上班，否则还可以按照旷工处理。但是提前辞职你有把握吗？

5，国企辞职旷工开除和写辞职申请各有什么好处坏处

开除你就有失业金和补偿金，自辞没失业金但有补偿金！

矿工开除会在你档案里留下不好的证据，试问，哪个企业会要一个被开除的；辞职要提前一个月，也就是一个月之后才能走，当然这个是弹性的，交接完工作，有的地方就放你走了，不然还要干一天，给你一天的工资

开除可以视为一种企业内部给予的行政纪律处分，是要记入档案的，这会导致档案有一个难看的污点，以后不管进国企还是非国企（当然国企更看重这个），这都会对录用造成很不利的影响，至少至少印象分会大打折扣，因为国企是绝少用开除的方式来让人走的。至于说想考公务员或者事业单位，那就根本不用想了。如果一定要说好处，那就是可以领取失业保险金。开除的话，企业不会给予赔偿金，开除和解雇那是不一样的。辞职的话属于劳动者主动提出解除劳动关系的行为，不涉及到任何纪律处分方面的内容，现如今辞职已经是件很司空见惯的事情了，不会对后面的求职造成影响。但是主动辞职是拿不到失业保险金的，当然赔偿金就更没有了。