外企裁员都裁什么职位，老板要裁员一般会裁哪些人

本文目录一览

1，老板要裁员一般会裁哪些人
2，2019年国外有很多企业都被裁员了是哪些企业呢
3，一般裁员的时候裁哪些人
4，公司裁员一般会裁哪些人员
5，裁员会裁掉哪些人

1，老板要裁员一般会裁哪些人

一般工厂裁员都是先从最基层的员工开始裁员，一般是先从基层普工或者一线操作人员开始裁减

老板要裁员一般会裁哪些人

2，2019年国外有很多企业都被裁员了是哪些企业呢

2019年以来，一大批外企也展开了裁员，包括特斯拉、福特、捷豹、SpaceX、诺基亚、苹果、eBay、辉瑞......一份详细的名单送给你！

2019年国外有很多企业都被裁员了是哪些企业呢

3，一般裁员的时候裁哪些人

裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

一般裁员的时候裁哪些人

4，公司裁员一般会裁哪些人员

A类对公司的理念高度认同，能够从公司角度处理工作，同时具有较高的业务能力；B类工作态度端正，能够完成上级交给的任务，基本满足本岗位需求；C类具有较高或很高的业务水平，但工作态度消极，对企业文化不认同；D类既缺乏基本的职业道德也达不到本岗位的能力要求。一般D类不允许存在，也就是你所讲的要裁掉的（或末位淘汰）；C类是公司在现实当中无奈地选择，一旦有替代品马上就会被末位淘汰。以下几种情况最容易被裁员A、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。B、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。C、低价值员工（低价值人力资本、低晋升潜能）也是裁员的重点考虑对象。D、经常假公济私，浪费公司资源的人。公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。

5，裁员会裁掉哪些人

劳动法上有规定一般情况下不能裁掉的一些人··换言之，不属于这类的都可以裁；并且在一定时间内，试用期或者正常工作期间，工作人员违反了法律规定或劳动合同的规定，公司也会裁掉。具体条例应该是在劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

a类对公司的理念高度认同，能够从公司角度处理工作，同时具有较高的业务能力；b类工作态度端正，能够完成上级交给的任务，基本满足本岗位需求；c类具有较高或很高的业务水平，但工作态度消极，对企业文化不认同；d类既缺乏基本的职业道德也达不到本岗位的能力要求。一般d类不允许存在，也就是你所讲的要裁掉的（或末位淘汰）；c类是公司在现实当中无奈地选择，一旦有替代品马上就会被末位淘汰。以下几种情况最容易被裁员a、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。b、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。c、低价值员工（低价值人力资本、低晋升潜能）也是裁员的重点考虑对象。d、经常假公济私，浪费公司资源的人。公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。