本人毕业后就进入银行工作，有近7年工作经验，目前暂时全职，聊一下我在2个银行工作的一点看法。感谢诚邀，我在银行工作多年，下面我简单回答一下这个问题，（这几年绩效越来越少，考核指标越来越多，比如今年绩效只有1w左右，惨兮兮，快养不活自己了）在银行工作，工作强度较大，特别是对公客户经理，加班，出去跑客户是常态，对比这个社会平均水平中上的收入只能说这份工作性价比一般。
1、各大银行的工资是多少？
一说到银行，大家的印象中就是高薪高薪，但其实自从黄金十年后，银行业的工资水平整体就一直处于一个下降的趋势，虽然目前各大银行的平均工资水平看起来仍然不低，但实际一线员工的薪资水平却往往是被平均的。平均工资其实说这个最没意思，因为最广大的一线人员在被高管人员平均后，各个的工资水平都不赖，如下图所示，几大全国性银行，平均薪酬最低的都有20万元以上，但如果有在银行一线工作的员工，相信没有人认可这个数据，
因为不少人，实际连这个数据的一半都没有拿到，但一线员工却是银行占比最大的群体。银行薪酬的构成一般而言，银行的薪酬由两部分构成：基础工资 绩效工资，基础工资是比较稳定的，随着职务或者工龄的增长而增长，而绩效工资则主要取决于业绩，业绩好，则绩效工资高，业绩差，相应的绩效工资就低。工资高低的决定因素1、银行、地点第一，各银行均有自己的薪酬政策，所以不同银行的薪酬出入很大，如上图，最高和最低的均值差了近一半，
第二，目前各大银行均为全国性的银行，网点遍布全国各地，由于各地分行的发展情况不一，所以即使同一家银行，不同地方的分行，也会划分为一类行、二类行、三类行等等级别，而不同的级别的分行，起薪点不一样，比如建行北京分行与建行西藏分行肯定不是一个水平的。2、岗位、职务同一个分行内，不同的岗位工资收入差别也很大，柜员、客户经理、理财产品、后勤管理部门，这是岗位不同；科长、处长、总助等等，这是职务的不同，不同的岗位不同的职务，薪酬水平也是不一样的，
3、业绩同一个分行，同一个岗位，同一个职务的话，收入相差则主要看业绩了，比如同样为客户经理，一个只有一千万的存款，一个有十亿的存款，两者的收入肯定不一样。所以在以上因素未明确之前，是无法给出一个具体的收入水平的，因为个别的个体，甚至是个别的分行，是代表不了整个群体的，举例以本人为例，目前地处东南沿海二线城市，在一个股份制商业银行工作，目前我们一线柜员的到手工资，每个月平均在4000-5000之间；客户经理出入则很大（低的有3000多的，高的对公客户经理有的有两三万，客户经理主要看业绩）；而后勤管理岗大部分则在8000-10000之间。
2、在银行工作的人，真实收入如何？
老婆在建设银行，大概说一下吧，湖南省会城市，银行这两年走下坡路很明显，这两年收入确实惨不忍睹。（由于我之前从事大企业的融资工作，和各个银行打交道机会比较多，据我了解，建行收入在四大行里应该是最高的了，）工资方面由基本工资 绩效 福利 六险二金组成。其中绩效部分波动较大，和所在网点效益挂钩，也和你主管领导对你的认可度挂钩，
我老婆是六级客户经理，本科毕业，工作七年。具体来说，基本工资每月税前9000左右，到手5000左右，其中公积金双边每月4000多一点，绩效根据情况来，平均每年5w左右。另外还有各种防寒费，取暖费，过节费，一年1w左右，汇总大概每月到手12w左右。（这几年绩效越来越少，考核指标越来越多，比如今年绩效只有1w左右，惨兮兮，快养不活自己了）在银行工作，工作强度较大，特别是对公客户经理，加班，出去跑客户是常态，对比这个社会平均水平中上的收入只能说这份工作性价比一般，
3、在银行工作的员工，工资是怎么发的？
感谢诚邀，我在银行工作多年，下面我简单回答一下这个问题。银行的工资跟考核挂钩，一般来说就分为两部分，一部分是基础薪酬，另外一部分就是浮动薪酬基础薪酬有根据行员职级来分，职级越高，基础薪酬也就越高，比方说本科生与研究生同时考进银行，职级就不同，工作三年与工作一年的行员，也不一样，但是这个部分差距不是很大。
