进行分配，至于多久分一次红，这个你们可以自己协商，根据店里的经营情况，一年分一次红就可以了，平时按照自己的职责分工正常发放工资就可以了，分红太频繁没必要，影响店里的正常运转，还要增加很多琐碎的工作量，但是账目一定要记清楚，管钱和管账的要分开管理，避免糊涂账，自己都搞不清楚。
1、和朋友合伙开火锅店，各投入40万，分红时该怎么分？多久分一次红合适？流水钱放哪里？
合伙开店的话，利润分红一般是按照出资比例进行分配，如果是各出40万，那么分红就按照1：1来进行分配，至于多久分一次红，这个你们可以自己协商，根据店里的经营情况，一年分一次红就可以了，平时按照自己的职责分工正常发放工资就可以了，分红太频繁没必要，影响店里的正常运转，还要增加很多琐碎的工作量，但是账目一定要记清楚，管钱和管账的要分开管理，避免糊涂账，自己都搞不清楚。
如果店里没有雇佣专门的财务人员，流水钱最好放在一个公共账户上，一人管卡，一人管密码（当然这只是理想情况下，实际上开在两个投资人谁名下都可以，只要有详细的现金账能够核对清楚就可以了），日常的财务管理，没有雇人的话，两人分工的话，一人管账，一人管钱，账目要清楚，便于核对，包括每一项成本支出，每一笔营业收入，每天都要核算营业收入和支出，计算出来每天的净利润，登记简单的利润表。
这些细节问题，是每一个合伙企业都要面临的东西，在开店之前就要讨论好，项目匆匆上马再讨论就已经晚了，很容易发生分歧，关于生意的账目管理，日常经营管理的职权分配，利润分红等等细节问题，一定要明确的写进合伙协议中，有句话叫“先丑后不丑”，把丑话说在前面是正确的，在合伙做生意这件事上考虑人情太多往往结局都不会很好。
2、投资别人的生意后如何科学的分股份？
按照资金股和人力股来分股份！你知道滴滴打车刚成立的时候是怎么划分股份的吗？滴滴刚成立的时候，王刚出资70万成为滴滴的天使投资人，创始人程维出资10万元，王刚占股40%，程维占股60%！为什么这么划分？下面告诉你一个简单实用的创业公司股份划分的方法，学会了，你可以应用到你的项目中，你也就知道为什么滴滴的初始股权是那么划分的，因为滴滴也是这么划分的，
一个项目/生意的运作依靠两类资本要素，一个是资金要素（主要是现金，设备之类可换算为现金的不在讨论范围之列），一个是人力要素（包括商业智慧、创意点子、领导力、技术能力等等）。所以在创业合伙的时候要充分考虑到这两个因素，假设AB两个人，各出资70万、30万，成为合伙人共同创业，都在公司全职干活，A主内，B主外，出力大小可视为等同，即各占50%。
股权划分公式：股份比例=资金出资比例*资金对项目贡献率 人力资本比例*人力对项目贡献率其中：资金股=资金出资比例*资金贡献率人力股=人力资本比例*人力贡献率1、如果资金对项目的贡献率是100%，人力对项目的贡献率为0%，那么AB的持股比例如下：A的持股比例=70/（70 30）*100% 50%*0%=70%B的持股比例=30/（70 30）*100% 50%*0%=30%此时AB的持股比例为70%：30%2、如果资金对项目的贡献率是90%，人力对项目的贡献率为10%，那么AB的持股比例如下：A的持股比例=70/（70 30）*90% 50%*10%=68%B的持股比例=30/（70 30）*90% 50%*10%=32%此时AB的持股比例为68%：32%3、如果资金对项目的贡献率是80%，人力对项目的贡献率为20%，那么AB的持股比例如下：A的持股比例=70/（70 30）*80% 50%*20%=66%B的持股比例=30/（70 30）*80% 50%*20%=34%此时AB的持股比例为66%：34%4、如果资金对项目的贡献率是70%，人力对项目的贡献率为30%，那么AB的持股比例如下：A的持股比例=70/（70 30）*70% 50%*30%=64%B的持股比例=30/（70 30）*70% 50%*30%=36%此时AB的持股比例为64%：36%5、如果资金对项目的贡献率是60%，人力对项目的贡献率为40%，那么AB的持股比例如下：A的持股比例=70/（70 30）*60% 50%*40%=62%B的持股比例=30/（70 30）*60% 50%*40%=38%此时AB的持股比例为62%：38%6、如果资金对项目的贡献率是50%，人力对项目的贡献率为50%，那么AB的持股比例如下：A的持股比例=70/（70 30）*50% 50%*50%=60%B的持股比例=30/（70 30）*50% 50%*50%=40%此时AB的持股比例为60%：40?股份划分全景图如下：现在知道滴滴的初始股份是如何划分的吗？现在人力的作用在项目中的作用越来越重要，具体因行业而异，在工业经济时代，都依靠资金设备土地的投入，所以，股份的分配完全按照出资的多少来划分，现在往工业经济时代前走了一步，人力的作用逐渐显现，充分考虑资金和人力的贡献因素，对双方都是最公平的。
