究竟为什么会推行延迟退休政策呢。为此人社部明确实行弹性延迟退休计划，国家推行延迟退休政策具备一定的可行性，延迟退休，这并非一个大家容易接受的方案，但在养老金收支不平衡的背景下，延迟退休却成为了一种趋势，而在实际情况下，无论是60后、70后，还是80后，90后都会受到影响，但这关键要看延迟退休政策何时正式落地，而相关法律政策配套何时出炉，这无疑影响到延迟退休的影响群体。
1、为什么推行延迟退休政策？什么叫弹性延迟退休啊？
延迟退休是国家在考虑人口结构变化和就业实际情况，而逐步提高退休年龄的一种制度。该制度是2013年首次提出，支持该提议的认为是弥补养老基金亏空，也有的认为是中国人力资源存在浪费，持反对意见的则担心有命交社保，没命拿社保，也有的认为对中低水平收入者是不公平的。究竟为什么会推行延迟退休政策呢？主要有两个方面的原因，
第一，我们国家的平均退休年龄在国际上比较偏年轻，目前我们实行的是男士60、女士55退休。在国外，比如德国，澳大利亚等国家，超过65岁仍然工作的人不在少数，自己比较有感触的是研究生期间做外教助教，搭档的一位新西兰外教当时已经63了，还在讲堂教授课程，后来工作几年以后偶然发现他还在自己的毕业院校担任外教，切确实让人佩服他的职业精神。
而且考虑到咱们国家的现实情况，现在医疗水平这么发达，大家的养生意识也显著增强，国民的身体素质提高有很大的潜力，所以国家推行延迟退休政策具备一定的可行性。第二，我国的人口老龄化趋势逐年加快，而且是世界上第1个老年人口过亿的国家，长期来看将会出现劳动力的比重逐渐降低，缴纳社保的人逐渐减少，而领取养老金的人却逐年增加，这无疑给国家养老金储备带来了很大的经济压力。
如果采用延迟退休，将会缓解现有的矛盾，增加养老金缴纳金额，缓解劳动力持续下行现象，对于延迟退休，有相当一部分群体是持反对意见的。对于一些从事特殊工种（从事井下、高空、高温作业的职工）和第一线工作的劳动者，随着年龄增长，他们的身体已经不能胜任本职工作，延迟退休对他们来说没有任何好处，而对于脑力劳动者，比如公务员，机关事业单位和国有大中型企业的职工都将是受益者。
为此人社部明确实行弹性延迟退休计划，也就是说针对不同的群体实行不同的退休政策：对于那些工资较低，工作技能低的人员，允许他们提前退休，让他们及时领取养老金，充分保障养老金收入，缓解养老的压力问题。对于那些职业性要求比较高，例如律师、医生、会计，完全可以让他们再多工作一些时间，退休之后再继续返聘原单位上班拿工资的同时又能领取养老金，还不用再缴纳社保。
现实情况是这些工资收入较高，相对轻松的，群体退休之后还继续返聘原单位，领取养老金的同时再拿工资还不用再缴纳社保，一定程度上也耗损了养老基金，所以实行弹性退休制度是比较合理的，对于那些具备继续工作的条件、主动发挥社会预余热、执着于坚守岗位的人来说，推迟退休将会是一种激励与保障，因为他们的工龄会增加，缴纳社保费也增加，退休后领取的养老金自然会更多。
2、2022年延迟退休实行，延迟退休年龄是指多少岁退休？
延迟退休，这并非一个大家容易接受的方案，但在养老金收支不平衡的背景下，延迟退休却成为了一种趋势，而在实际情况下，无论是60后、70后，还是80后，90后都会受到影响，但这关键要看延迟退休政策何时正式落地，而相关法律政策配套何时出炉，这无疑影响到延迟退休的影响群体，在目前看来，这几年可能处于延迟退休征求意见的关键时间点，而政策出炉仍需经过不少的程序，且延迟退休仍有不少有待完善与改善的地方，短期内出台概率不高。
但，从受影响的群体来看，80后、90后乃至00后受到影响的概率非常高，而对于这类群体，未来可能会是65岁延迟退休的主要影响者，但最终影响年龄仍需要看政策具体落实的时间而决定，由此可见，对于当代年轻人更需要做好延迟退休的应对准备，要么积蓄一笔资金养老，要么通过商业保险增加退休金，要么增加购买重疾险、大病保障等来降低因病致贫的风险，而对于当代年轻人来说，需要考虑的问题确实不少，而延迟退休对他们来说，也显得压力很大。
