单位每一月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；6住房公积金，公积金缴费比例。总的来说私营企业很少有把公积金比例调得超过公务员的，公务员看起来每个月到手工资不是那么高，但是各项福利比私营企业好很多，公积金一般都是公司和个人各自缴纳50%，例如我以前在某市，我的公积金每个月到账是210元，公司每个月缴纳105元，从我个人每个月工资代扣105元，当然这是也是公司的福利，以后这笔钱不管你买房也好，其他装修也好都可以提交申请取出来的，而且以后买房如果用公积金贷款利息会比没有公积金低很多，这也是我们的福利啊所以大可不必抱怨自己的公积金一个月才几十元，知足常乐嘛[灵光一闪]。
1、为什么公务员公积金交那么多，而有的公司公积金个人只交几十元？
公务员是吃财政的，即使是在十八线县城，公积金和社保缴费比例都是按照工资最高标准缴的。而一般私营企业主为了降低用工成本，会在不违法违规的前提下，按照当地人社局统计的最低缴费基数缴，如果公司每个月只缴几十元，可以在网上查看当地有关部门要求的基数比例，如果公司并未按照法律法规缴费，故意降低或者少缴，员工个人可以保存证据，向当地有关部门进行举报或者提出仲裁，要求公司全额缴费，并将工作年限内所欠缴的补齐！总的来说私营企业很少有把公积金比例调得超过公务员的，公务员看起来每个月到手工资不是那么高，但是各项福利比私营企业好很多，公积金一般都是公司和个人各自缴纳50%，例如我以前在某市，我的公积金每个月到账是210元，公司每个月缴纳105元，从我个人每个月工资代扣105元，当然这是也是公司的福利，以后这笔钱不管你买房也好，其他装修也好都可以提交申请取出来的，而且以后买房如果用公积金贷款利息会比没有公积金低很多，这也是我们的福利啊所以大可不必抱怨自己的公积金一个月才几十元，知足常乐嘛[灵光一闪]。
2、为什么好多公司只上五险，不上公积金？
关于这个问题，人们主要要从以下三个方面来说：一、在人们我国，“五险”是强制规定全部企业给职工购买的，而“一金”不是人们我国有明文规定，企业一旦和职工签署了劳动协议，就必须要为职工购买“五险”，如果所有一家用人单位或者企业没有为职工购买“五险”，那么职工是可以运用法律诉讼来取得自身的合法权利的，这是每一个职工的权利，也是一个企业和企业的义务，可是对于“一金”即住房公积金，我国还没有强制要求企业为职工购买，也只有国务院的一项管理条例，全部公积金的落实情况都是依据这一条例的，因此很多的用人公司和企业都只会为职工买“五险”，而不会买“一金”，
二、“五险”交给我国，“一金”可以取现众所周知，人们所缴纳的“五险”是人们我国的一项保障政策，是我们生活的一个保障，是在人们需要的时提出申请之后再按照具体步骤使用这些保险，来领取有些补偿金，没有使用的时就没有了，也不会给我们返回现金，可是“一金”不一样，它就像人们在银行的存款账户一样，人们缴纳的年份越长，账户里面的钱也就也多，人们在买房的时，根据自身的需求从这个公积金账户里把自身之前缴存的钱给取出来使用就可以了，里面的钱最后都是进了自身的口袋，企业不会得到一点好处，因此很多的企业也不会愿意给职工缴纳“一金”了。
三、“一金”的分量太重，很多小企业承担不了还有一点都是很多的企业都承担不了“一金”，要知道是否给职工缴纳住房公积金关系到整个企业的经营状况，有些经济效益好的企业才有这样的财力，而对于有些小企业，规模比较小，经济效益也不是很高，因此都没有多与的资金给自己的职工购买“一金”，综上所述，有的企业只给职工交“五险”，却不交“一金”具体就是以上3个原因，可是是否为职工缴纳“一金”，反映了一个企业或者是用人公司在企业经济效益和诚信等方面的情况，人们在找工作选择企业的时要从多方面考量。
那么到底应该缴纳多少，我对问题进行了拓展延伸，希望能帮助到你，2019五险一金缴纳比例5险1金的缴纳额度每一地区的标准规定都不一样，基数是以工资总额为基数。有的公司在发放时有基本工资，有相应的补贴，但是的公司在缴纳时，仅仅是基本工资，它是违反法律规定的，实际比例要向当地的劳动部门去询问。各地缴纳比例不一样，
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；4工伤保险：单位每一月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；5生育保险：单位每一月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；6住房公积金，公积金缴费比例：根据公司的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
