为什么要交残疾人就业保障金，一般什么情况下缴纳残保金

来源：整理时间：2022-12-12 12:03:33 编辑：金融知识手机版

1，一般什么情况下缴纳残保金

企业安置1.5%以下的残疾人就业就要交

一般什么情况下缴纳残保金

2，上海缴纳社保必须缴纳残保金吗

上海的社保缴纳项里面没有强制要求缴纳残保金

上海缴纳社保必须缴纳残保金吗

3，青岛市残疾人保障基金为什么有的企业交有的企业不交前提是都交5

那是残疾人就业保障金企业安置残疾人并够比例的就不必交了所谓安置是给残疾人交保险发工资以上内容供参考

青岛市残疾人保障基金为什么有的企业交有的企业不交前提是都交5

4，上海十人以下的企业需要交纳残疾人就业保障金吗

不管企业有多小，都得交。

要交的,如果企业按排了残疾人,就可以少产一定的比例了

5，公司残疾人保障金是在什么条件下缴纳呢

残疾人就业保障金是一个年度缴纳一次,一般情况下是每年的10月份缴纳上一年度的残疾人就业保障金.缴纳的比例是单位职工总数*1.5%,减去已安置的残疾人.

6，保险公司如何缴纳残疾人保障金

各单位必须在每年的6月底前，持在岗残疾职工的身份证、残疾人证、残疾人就业证、工资领取单、残疾人参加社会基本养老保险证明复印件和按比例安排残疾人就业年审报表等有关资料，到单位所在地残疾人劳动服务机构审核认定。　　残疾人就业保障金按年度征收，定期缴纳。每年的7—8月份为申报和征收上一年度残疾人就业保障金的时间。　　各单位必须在征期内持当地残疾人劳动服务机构审核的按比例安排残疾人就业年审报表和残疾人证、残疾人参加社会基本养老保险证明等有关材料的复印件向主管地方税务机关申报应缴纳的残疾人就业保障金，经审核无误后，开具税收票证，办理入库手续。

7，残疾人保障金急

征收标准: 凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人或者一级肢体残疾人就业的按2人计算。应缴纳的保障金＝(单位上年度在职职工总数×1．5％－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元应缴纳的保障金=2*20000*1.5%=600元。问题补充回答：按照规定残疾人就业保障金按规定是要缴纳的。只有安排残疾人就业就不用交。但不交是不会影响汇算清缴，您不交税管员会怎么想？