职业年金对个人的好处是显而易见的。缴费模式职业年金是按照养老保险缴费基数来进行扣缴，扣缴比例是4%，用人单位缴纳部分是8%，法律依据职业年金是依据国务院的《机关事业单位职业年金办法》建立起来的，职业年金和企业年金都属于养老保险第二支柱，职业年金是国家对机关事业单位要求建立的一种补充养老保险机制。
1、职业年金是什么？什么时候返还？
职业年金是国家对机关事业单位要求建立的一种补充养老保险机制。企业的补充养老保险机制叫做企业年金制度，法律依据职业年金是依据国务院的《机关事业单位职业年金办法》建立起来的。开始时间是从2014年10月开始，虽然国家发布的时间是2015年，不过都是从那个时候开始补缴，有些地方到2018年才进行补扣，确实有些太拖拉了。
缴费模式职业年金是按照养老保险缴费基数来进行扣缴，扣缴比例是4%，用人单位缴纳部分是8%，不过为了减轻政府负担，国家规定全额拨款单位的单位缴纳部分可以采取记账方式，国家统一公布记账利率计算利息，退休前同级财政拨付资金记实即可。对于自收自支的事业单位，必需要每月交纳实际钱数，投资运营个人缴纳部分，自收自支单位缴纳部分，都要委托专门的基金管理机构进行运营。
这些都是实账制，待遇领取机关事业单位退休以后可以按月领取，计发月数是按照养老保险个人账户养老金的计发月数确定。职业年金属于实账制度，领取完了就不会继续发放，个人账户养老金属于国家保障，领取完了，个人账户养老金可以由国家统筹养老金支付。职业年金也可以购买商业养老保险，不过一旦选择，就不能再更改了，职业年金和企业年金都属于养老保险第二支柱。
2、什么是职业年金？职业年金有哪些作用？
职业年金其实是机关事业单位的一种变相福利，在形式上，相当于缴另外一份养老保险而已1、职业年金概念，所谓职业年金，是指机关事业单位机关事业单位在职在编人员，在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金是一项单位福利制度，它既不是社会保险，也不是商业保险，而是机关事业单位为在职员工建立的一项保障制度，目的是为了让职工在退休后更加老有所依、老有所靠，
2、职业年金缴纳比例。我国机关事业单位实施职业年金制度，是从2014年10月1日开始的，各地各单位真正缴纳职业年金应该是在2015年。职业年金缴纳的比例大致是这样的：单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人缴纳比例为本人工资总额的4%，两者相加相当于工资的12%，这12%将计入职工的个人职业年金账户，在职工退休后，按月返还给职工，并且个人账户余额可以继承。
说白了，职业年金就是职工工资的延期支付，只不过，这种延期支付的目的是为了未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，3、职业年金的社会意义。职业年金对个人的好处是显而易见的，除此之外，职业年金作为基本养老保险的补充，对降低基本养老保险替代率，缓解财政压力也起着很重要的作用。对于养老保险的现状，相信大家都有所耳闻，
3、事业单位职业年金是干什么用的，为什么需要上缴？
职业年金是给事业单位人员的一种福利，它是对事业人员在缴纳社会基本养老保险基础上建立的补充养老制度。简单的说就是为了增加事业单位人员退休时的养老金待遇，我们都知道机会事业单位开始缴纳社保是从2014年，在这之前都只有企业和灵活就业人员在缴纳，社保并轨才将机会事业单位纳入了同一社保缴纳体系。而机会事业单位人员开始缴纳的时间短，远不及企业人员缴纳社保时间长，所以给了一个十年的过渡期，并开始为机会事业单位人员缴纳职业年金，希望以此来保障机会事业单位人员退休时养老金过低而影响他们的生活质量，
因此职业年金是从2014年才开始缴纳，其缴纳比例为单位8%，个人4%，全部进入机会事业单位人员个人账户，所以它不存在上缴一说！职业年金在机会事业单位人员退休时，按照养老金发放标准时间计算，一旦领完职业年金就不再继续发放。也就是说职业年金有领取结束的时候，而养老金则可以一直领取到退休人员生命结束，举一个例子来说明一下。
