2017残保金什么时候交，2014年8月注册的公司2017年需要申报残保金吗

来源：整理时间：2022-12-02 22:01:37 编辑：金融知识手机版

本文目录一览

1，2014年8月注册的公司2017年需要申报残保金吗
2，残保金申报时间
3，2017年残疾人就业保障金一定要交吗
4，残保金缴纳时间
5，今年残保金是什么时候交
6，2017年残保金申报时间残保金什么时候申报
7，残保金是一年交一次吗每年的什么时间交是自己在地税网上交
8，关于2017年最新残保金如何计算

1，2014年8月注册的公司2017年需要申报残保金吗

当然的缴了，已经超出三年了。不过地方规定的执行时间可能有差异。

如果不超过30人不需要缴纳

2014年8月注册的公司2017年需要申报残保金吗

2，残保金申报时间

保障金按年申报缴费期为每年8月1日至11月30日，用人单位应按规定时限申报缴交上年度的保障金。当年新登记注册的用人单位应当于次年的申报缴费期内申报缴纳保障金。1、所属当年的残保金次年9月集中征收。2、当年安置残疾人，次年1-6月向残联部门进行网上备案，次年9月享受抵减政策，如2022年安置残疾人就业，2023年享受抵减政策。未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，国家实行按比例安排残疾人就业制度。宁波用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数1.5%的用人单位，应按规定缴纳残疾人就业保障金(以下简称残保金)。需要说明的是，用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。

残保金申报时间

3，2017年残疾人就业保障金一定要交吗

交

凡须缴纳残疾人就业保障金的用人单位，将被地税部门纳入稽查范围，逾期不交该保障金，将由地税部门发出催缴通知书，并从滞纳之日起，按日加收5‰滞纳金。

2017年残疾人就业保障金一定要交吗

4，残保金缴纳时间

法律分析：1、残疾人就业情况审核:已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日,向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由该机构进行审核，未在规定时间内电报的,视为未安排残疾人就2，申报缴纳地点:用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金残保金的缴纳时间因地区的不一样有所区别，目前大部分地区是一年统一缴纳一次，按当地税务局下发的时间进行缴纳，也有税务局直接按季度进行缴纳，每季度按上一年缴费金额平均四个季度进行预缴。用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。法律依据：《中华人民共和国残疾人证管理办法》第九条核发残疾人证程序。（一）申请：第一次申办残疾人证的申请人，需持申请人居民身份证、户口本和3张两寸近期免冠白底彩照，向户口所在地县级残联提出办证申请，如实填写申请表、评定表。申请智力、精神类残疾人证和未成年人申请残疾人证须同时提供法定监护人的证明材料。有条件的地方可开展网上办理申请。（二）受理：县级残联接到办证申请人提交的申请材料后，由受理人对申请人、法定监护人、照片、身份证、户口本进行确认，对于填写虚假信息者不予受理。（三）评定：指定机构对于申办残疾人证的申请人进行残疾评定，按照残疾标准作出明确的残疾类别和等级评定结论，填写评定表并加盖公章。评定结论符合残疾标准的，应在申请人所在的村（社区）予以公示，公示时间为五个工作日；申请人是未成年人的，原则上不予公示。（四）审核、批准：县级残联对办证申请材料、受理程序、残疾评定结论和公示结果进行审核，并在十个工作日内审核完毕。经审核符合规定的，予以批准，填写打印残疾人证相关信息，并在批准机关栏内加盖公章、在持证人像上加盖钢印，同时将残疾评定表等相关信息录入残疾人人口基础数据库。评定结论不符合残疾标准者，不予办理。（五）发放、存档：县级残联将残疾人证发放给申请人，并将申请表、评定表、公示结果等相关材料存档、长期保存。

5，今年残保金是什么时候交

9月30日之前

交纳残保金是指企业按排残疾人比例没有达到标准要求的（一般按在职人员2%），按少按置一名残疾人交15000左右，一般每年9月份开始计交，各地情况有所不同，交纳时间标准也不一样，具体可咨询当地残联或地税部门。

6，2017年残保金申报时间残保金什么时候申报

2017年8月1日-9月15日做残疾人申报。2017年11月1日-11月15日交纳残保金。根据工作安排，经市政府批准，2017年残疾人就业保障金征期由“8月1日至9月30日”调整为“11月1日至12月15日”。本通告自发布之日起施行。《北京市地方税务局关于2017年残疾人就业保障金征缴有关事项的通告》（2017年第2号）第四条关于2017年残疾人就业保障金征期的规定同时废止。特此通告。扩展资料：1、人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。（北京为1.7%，上海为1.6%）用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。2、雇佣要求用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含一年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。3、费用计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。举例：北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1．7%－上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。假定您的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元。4、减免政策自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。参考资料：残疾人就业保障金_百度百科

7，残保金是一年交一次吗每年的什么时间交是自己在地税网上交

是每年交一次，今年交上年的。一般会是在次年7月。具体看地税网上通告。

残保金，实际上一般单位没有104表，你就拿着去年6月12月的带有工资表的凭证或者从地税网上下载的去年6月和12月的个税申报明细表（加盖公章），去审核即可。朝阳区的审核点有两个，一个是在朝阳高碑店，一个是在朝阳区麦子店西街的朝阳工商局哪里。审核后，会给你打印一个四联的地税缴款书，你在第一，三，四联左下角盖上公章，第二联左下角盖上财务章和人名章，到开户银行交款（划款）即可。交的话，拿着审好的单子，在地税申报，或者直接划税款，或者拿着税票到银行自己交啊。审的话，就看你们管区的残联怎么定的了。有需要凭证的，有需要上年的年报的，有需要工资表的。如果有员工是残疾人的就带残疾人证喽，记得这个人是你工资表里的人，没准还得给人家交社保。。缴纳时：借：其他应交款——残疾人保障基金贷：银行存款按单位上交统计局的I104表中“在职职工”人数来交，如果没有104表，就带上一年度6月和12月的会计账目去残联审核，去年没交今年肯定要补交。残保金即残疾人就业保障金，按规定企业应该承担社会义务，安排残疾人就业，对于没有实际安排残疾人就业的企业，要缴纳残疾人就业保障金，由残联安排使用，保证残疾人就业。残疾人就业保障金，一般由地方税务局代征。按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。建议：具体征收标准楼主可向当地的征收机关咨询。

8，关于2017年最新残保金如何计算

残保金即残疾人保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业;未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。1.成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，12月完成地税登记的单位不需要申报审核按比例安排残疾人就业情况。【例】某单位7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)2.安排残疾人就业不满一年安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的，按一个月计算【例】某单位在职职工总数为50人，其在8月31日安排1名残疾人就业，应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)3.应安排残疾人就业人数不足1人应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。【例】某单位在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%企业残保金计算：按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询。以北京为例：残保金缴纳金额=(上年末单位在职职工总数X1.7%-在职残疾人职工数)X上年度全市职工平均工资X60%。

知道三要素即可，一用人单位上年职工人数，二用人单位上年使用残疾人人数，三用人单位上年职工年均工资公式：2017残保金缴纳额=(2016度用人单位职工总数×1.7%-2016度用人单位实际安排残疾人就业人数)×2016度用人单位职工年均工资