去年就有一位月薪2万的阿里巴巴员工拿到了100个月工资的阿里巴巴终极大奖。按运气发奖阿里巴巴90％的员工年终奖为3个月的工资，但除了这些常规操作外，每年还会诞生一批幸运儿，谢邀，这类企业不用问不用2019年多少年终奖不得而知，但与国内的无论是国企和民企的企业相比较，年终奖肯定高于其它行业的平均水平，这在国内互联网，IT企业员工收入巳有名，是事实。
1、羡慕阿里巴巴和华为的员工，您2019年的年终奖估计是多少呢？有何感想？
谢邀，这类企业不用问不用说，2019年多少年终奖不得而知，但与国内的无论是国企和民企的企业相比较，年终奖肯定高于其它行业的平均水平，这在国内互联网，IT企业员工收入巳有名，是事实。你看阿里，华为等的业绩，再加领导层的明智，創新思维及管理层的意识，企业的成就来自于职工的奋发上进拼搏精神，日益辛劳的996工作制，年终了，如不在年终奖方面下大动作，如何对得起职工所付出艰辛及不寻以常的工作态度劳累之苦，为了保持职工这种常态，为企业争取更大效益，老板付出这点年终奖钱，对整个企业效益的收获来讲，是件微不足道的事，
俗话说，一份耕耘，一份收获也是常理。对华为来说，职工还有股份分红，这些都是领导者的英明决策，开明的表现，具有超常的凝聚力做法，如今需要老板与员工的充分融洽，企业的壮大，需来自于员工的动力，如单靠马云，任总的思路，而没有员工的生产积极性，能行吗？所以讲，既有强有力的规章制度执行及激励机制的鼓励，又有职工结合家庭实际和进取奋发向上的精神，联合成命运共同体，那么老板与员工搞不好企业的进步发展才怪呢！羡慕是一种想望，而付之于好企业的实干，才是领导与员工的真谛！，
2、年终奖该怎么发能激励员工？都有哪几种方式？华为、腾讯、阿里都是怎么发的？
年终奖当然是发放价值越高越能激励员工啦，具体发放方式分为：现金发放、奖品发放、期权发放、抽奖发放等等。下面我们来看下你说的华为、腾讯还有阿里巴巴都是怎么发放年终奖的，华为：按职级发奖去年华为年终奖总额为1500亿元，入职3年以上的员工奖金15万起步；入职10年以上的员工奖金为60—70万；入职20年以上的员工则可以拿到100万以上的年终奖金。
而华为的兄弟品牌荣耀则是完全不看职级，按照部门销售手机台数进行年终奖金的分配，这就非常考验员工的个人能力与部门间的组织协调性了，去年有一名13级的荣耀员工靠销售额居然拿到了23级的奖金（≈100万）。荣耀总裁赵明表示：如果荣耀员工业绩好，那么他拿的年终奖很可能比我的还多，而任正非的态度则是：员工只要好好干，钱给多了，不是人才也可以变成人才。
腾讯：按部门发奖腾讯普通部门工作人员的年终奖大概是3—4个月的工资；微信部门是12—48个月；游戏部门年终奖最高可达到100个月工资，去年负责《王者荣耀》游戏项目的团队人均年终奖高达140万，阿里巴巴：按运气发奖阿里巴巴90％的员工年终奖为3个月的工资，但除了这些常规操作外，每年还会诞生一批幸运儿。去年就有一位月薪2万的阿里巴巴员工拿到了100个月工资的阿里巴巴终极大奖，
3、阿里巴巴员工福利怎么样？
福利不错。马云不是经常就能遇见的，阿里有个“阿里日”，是为了感谢阿里家人在困难出现时的不离不弃，每年这一天，阿里巴巴都会举行亲友开放日和集体婚礼，见证幸福，这是一个表达感恩的日子，在这一天阿里巴巴会邀请员工亲友来作客，阿里全球的办公区都会敞开大门迎接。第十二届集体婚礼于2017年5月10日下午13点正式开始。
