福利部门人员工资应属于什么费用，行政管理人员工资和福利部门人员工资一起计算记入管理费用吗

来源：整理时间：2022-12-02 14:56:14 编辑：金融知识手机版

本文目录一览

1，行政管理人员工资和福利部门人员工资一起计算记入管理费用吗
2，工资代扣款中的福利费应该计入什么科目
3，生活福利部门的工资计入哪个账户及生活福利部门计提的福利费计入那
4，企业所得税中的职工福利费是指哪些费用
5，管理部门人员工资及福利费计入什么科目
6，工资福利费列支标准
7，车间人员的福利费教育经费工会经费应计入什么费用

1，行政管理人员工资和福利部门人员工资一起计算记入管理费用吗

是的

需要吧

行政管理人员工资和福利部门人员工资一起计算记入管理费用吗

2，工资代扣款中的福利费应该计入什么科目

这个要分开处理，福利费计入应付职工薪酬-职工福利科目，水电费计入期间费用；如果是管理人员，或者是职工宿舍用水，可计入管理费用-水电费科目；如果是车间人员计入制造费用。

扣回的福利费支出，冲减福利费科目的支出。

工资代扣款中的福利费应该计入什么科目

3，生活福利部门的工资计入哪个账户及生活福利部门计提的福利费计入那

根据各部门的工资总额按一定比例借记相应的成本、费用科目，贷记应付职工薪酬，实际支出时，借记应付职工薪酬。

管理费用,因为福利部门也属于管理部门.

借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬

都在管理费用-福利费

生活福利部门的工资计入哪个账户及生活福利部门计提的福利费计入那

4，企业所得税中的职工福利费是指哪些费用

员工死亡的花圈,病人探望的费用是属于里面给员工花的，非员工收入类的费用都是职工福利费

1、职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。2、取得收入的组织以其生产经营所得为课税对象所征收的一种所得税。作为企业所得税纳税人，应依照《中华人民共和国企业所得税法》缴纳企业所得税。但个人独资企业及合伙企业除外。3、根据新《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条规定，“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。”《企业所得税法》实施后，税前扣除的工资薪金支出的范围和标准与原来不一样，直接影响了职工福利费的扣除标准也不一样。

5，管理部门人员工资及福利费计入什么科目

车间管理人员的工资做账时计入制造费用，行政管理部门的管理人员做账时计入管理费用。制造费用：企业各个生产单位（分厂、车间）为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本，包括车间管理人员工资、交通费、劳动保护费、折旧费、修理费、租赁费、低值易耗品摊、生产用工具费、试验检验费、取暖费、水电费、办公费、差旅费、运输费、保险费、技术组织措施费、及其他制造费用。管理费用：　　是指企业行政管理部门为管理组织经营活动而发生的各项费用，包括公司经费、工会经费、职工教育经费、劳动保险费、待业保险费、董事会费、咨询费、审计费、诉讼费、差旅费、排污费、绿化费、税金、土地使用费、土地损失补偿费、技术转让费、技术开发费、无形资产摊销、开办费摊销、业务招待费，坏账损失，存货盘亏、毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。公司经费指管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费。

按照新的会计准则：借：管理费用贷：应付职工薪酬

6，工资福利费列支标准

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。”2008年及以后年度发生的职工福利费，按《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》（国税函[2008]264号）第三条关于职工福利费税前扣除问题的规定执行，“2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。”2、企业职工福利费支出内容，按《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条的规定执行，“《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333431373238生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。”

7，车间人员的福利费教育经费工会经费应计入什么费用

企业会计准则第9号——职工薪酬规定应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。职工薪酬包括：　　（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；　　（二）职工福利费；　　（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；　　（四）住房公积金；　　（五）工会经费和职工教育经费；　　（六）非货币性福利；　　（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；　　（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬，借记“制造费用”，贷记“应付职工薪酬”科目。发生的生产车间生产人员的工资等职工薪酬，借记“生产成本”，贷记“应付职工薪酬”科目。

1.福利人员的工资在福利费用开支。2.福利人员计提的“三项经费”在管理费用开支，计提比例与其它人员是一样的，但不允许扣税，要进行纳税调整。3.对福利人员的工资本身而言，不存在计税工资与实际工资的差异而影响纳税的问题。因为它没有进入成本费用。4.对其他人员：超过计税工资的部分要进行纳税调整，同时，按实际工资计提的“三项经费”超过部分也一并进行纳税调整。（税法只允许按计税工资标准计算的“三项经费”允许扣税）。

应该是计入制造费用。

车间人员的福利费,教育经费,工会经费,应计入什么费用-----制造费用计提时借：制造费用贷：应付职工薪酬--福利费 --教育经费 --工会经费开支时借：应付职工薪酬--福利费 --教育经费 --工会经费贷：库存现金（银行存款）