一个是20万年薪的私企高管工作，一个是20万年薪的外企小主管，如何选择也比较简单。如果私企的规模大过外企，在年薪都一样的情况下，当然是选择私企高管工作更好，看看外企高管那么多年给的实力是怎样的，年报上的年薪是名义工资，实际上我是要交给公司的。
1、一朋友四十多岁，曾经是年薪百万的公司高管，失业了，是创业还是找工作？
创业风险很大，疫情时期杜绝投资创业，先找份工作尝试着，疫彻底结束后，根据自己能力可以考虑创业，既然做过某公司高管，说明你具备一定管理能力，进入社会调查一下，有没有适合你做的项目，如果感觉有适合你做的投资相项目，找有能力好友帮参考一下，具体投资事项，慎重考虑成功再做投资，国内形势变化很快，投资一定要慎重。
2、私人企业高管年薪20万和外资企业小主管年薪20万，如何选择？
一个是20万年薪的私企高管工作，一个是20万年薪的外企小主管，如何选择也比较简单，我认为至少可以从企业规模、岗位价值、管理机制等方面进行分析，然后是选择在私企做高管还是在外企当个小主管。从企业规模上讲，如果你喜欢大企业，那就看这两个企业谁的规模大就选谁，如果私企的规模大过外企，在年薪都一样的情况下，当然是选择私企高管工作更好。
如果外企的规模大过私企，即便岗位没有私企提供的岗位高，也肯定选外企的主管岗位，从岗位价值来说，选择创造价值更大的岗位为佳。私企高管一般都是副总级别的，创造的价值全面且很大，外企小主管一般都是某个部门内部的主管，创造的价值单一且较小。所以相对来说私企高管的岗位价值要比外企小主管的岗位价值大，在年薪都是20万的情况下，当然是选择岗位价值大的私企高管岗位，
从企业的管理机制来看，哪一个企业的管理机制更健全、先进就选哪一个企业的岗位。一般来说，外企的管理机制是比很多私企的管理机制要健全的多、先进的多，所以在外企工作没有那么的心累，也没有那么多的麻烦，因此从管理机制来讲，哪怕私企的岗位更高，也宁愿选择在外企当个小主管，除非这个私企的管理机制不比外企的差，或许可以考虑选择私企高管工作。
3、家公外企高管，50岁被外企以超龄辞退了，接下来该做什么？
现在应该把总监级别的都叫做高管吧，大的企业，总监也确实可以列位高管层了，那么说我也是在外企大公司做过高管了，以我的了解来说一下。首先，一般外企很守规矩，如果50以上超龄被辞退，大概率在本企业做过十年，十年以上的合同，在没重大问题下被辞，所得的赔偿不老少的，大致可以拿来先好好歇息一下，整理和思考一下了吧，
然后看看外企高管那么多年给的实力是怎样的。外企大致这几个岗位的总监，营销端(销售、市场)、管理端(人事、财务、行政)、产品端(研发、质保、质控、生产、维修、采购)等，毫无准备突然被裁掉的，大多在人事行政采购这几个岗位，其他岗位的调换或者裁员，大致都会有个过程，早就有准备的，人事行政的经验，在大企业比较有效，自己开设新的生意或者小公司，可能不是那么匹配，那么需要在之前的人脉圈去找新的高薪工作机会，或者凭借猎头来找下一个岗位。
生产采购是个技术活，如果专业性强，之前口碑可以的话，基本上很快就会有新的橄榄枝丢过来的，其他岗位，一般都有专项技能，做到总监的话，特长很明显，决策力也很强，后面找工作比较容易，自己创业也有机会的。这个大概是我看之前大外企同事无论辞职也好，被公司辞也好的后续归属，总体来看，一般都不错的，毕竟大公司的运作还是给人很多东西的。
4、国企高层年薪怎么样？
前不久，某国企董事长在大会公开讲，“我把两千多万的工资交到财务啦，因为我不能拿这个钱，年报上的年薪是名义工资，实际上我是要交给公司的。”国企高层的工资，外行人看热闹，内行人看门道，他们有三套收入体系，差距千差万别，第一，国企高层的实际年薪，国企有两种，一种是股份制了，一种是国有独资，国有独资的高层年薪又上级主管部门确定，股份制国企的高层年薪由董事长研究，报请上级部门批准。
