有个别90后不缴的原因,本人认为。楼主你好,90后群体毕业以后没有及时的找到工作单位,有必要自己交社保吗,对于90后交不交社保,并不是完全由个人来决定的,除非你是自由职业者,自己给自己缴纳社保,你自己才有决定权,但是90后也是人,也有生老病死的一天,自己不交社保拿什么来解决养老的问题,拿什么解决看病就医的问题,难道还是回到我们的父辈那个年代依靠儿女来养老吗。
1、你有在交社保、公积金吗,它们都有什么好处,现在又有多少90后不缴的?
谢邀,先生:自国家实行个人缴纳社保金制度自1993年起,我一直在按社保机构规定的每月个人工资额的百分比数,然后有企业代扣代缴,其中包括公积金,俗称的五险一金。社保金的缴纳是国计民生的一件大事,是现行制度下人们享受的一种福利保障待遇,世界上很多国家都有各自的社保规定以满足人民福利事业,我国政府现规定的是对企事业单位按当月的工资总额百分比征缴(事业单位上缴办法现巳与企业并轨),其中企事业单位缴纳内容是:养老.医保.失业.工伤.生育.公积金等五险一金全部,而个人缴纳内容是:养老险,医保险,失业险及公积金等部分。
五险一金原有政府社保机构向企事业单位征缴,为了更好保证有效性公正性今年起已改为由地区税务部门征缴,本人认为,社保金缴纳的好处是:如个人工作其间生病(人吃五谷总有生病一天),可按规定享受医保的待遇。又如工作中不慎发生工伤事故,可享受工伤待遇,严重的按规定在家养伤期间,不扣工资奖金,直至伤愈上班,又如女同志生育期间可享受相关待遇。
再如:企业效益总有起落,由于某原因个人失业了,在未找到新工作之前,可按规定领取失业金补贴,还有最重要的特点,人到年令退休了,可按规定会每月获得一笔养老金,工令越长,在位时养老基金多缴,长缴,得到就越多。另外,公积金这块,无论是在职或离职只要是购房需要,均可按规定提取,退休了也可提取现金,综上所述,上缴社保金,公积金的好处也就体现于此。
那么有个别90后不缴的原因,本人认为:这方面是意识薄弱,年轻图一时快乐,将来要一辈子后悔,其实正规企事业单位也不容许这种现象的出现。过去有些私企老板在月薪中多加几佰块钱,年轻人又不要增加社保金上缴的开支,工资看上去蛮多,老板为社保金这块又不支出,其实是不足取的,害人又害己,万一碰到事,那就要化血本,所以,目前社保金的缴纳已走向正规,人们意识也在提高,今年第15次国家为退休老人增加养老金,退休人员尤为重视,讨论度热烈非凡,这就充分说明了社保金缴纳制度的重要性及优越性。
2、90后到底该不该买社保?缴社保的好处有哪些?
90后到底该不该买社保?交社保好处有哪些?其实这是两个问题,根据我的经验,90后当然应该买社保,至于交社保的好处,由于每种社会保险的保障目标是不一样的,好处当然也是比较多的。第一,90后到底该不该买社保?90后最大的现在29岁,最小的20岁,最大的已经工作了好几年,最小的可能还在上大学,没有上大学可能也已经步入社会,耍朋友的耍朋友,该结婚的已经结婚。
对于已经参加工作的90后,买不买社保,不是自己能决定的事情,但是能找到一个能为自己缴纳社保的公司或是单位,对于90后来讲,这也是一种福分,因为单位缴费,五大社保都是必须要缴纳的,每一种社保都有不同的功能,每一种社保都是和我们的日常生活密切相关的。比如养老保险解决的是今后养老退休的问题,医疗保险解决的是当前看病就医的问题,失业保险解决的是失业后的生活保障问题,生育险解决的是生孩子期间的医疗保障和生活来源问题,工伤保险解决的是工伤期间的医疗费用和生活津贴等问题,
在我们缴纳的五险中,并不是缴纳了以后,所有的保险都能享受到,但是这是一种预防性质的。有的保险是解决未来的问题,比如养老保险,只要缴纳了的,如果没有出现突发性的问题,都能享受,医疗保险需要生病住院才能享受,失业保险不是人人都能享受,但是缴纳的费用不高,生育险大多数未婚青年或是已婚人士只要有生育意愿的都能享受,至于工伤保险之类的,也是一种预防性质的,是由单位来缴费,还是希望都不要享受的比较好。