看看我95年表妹离职的原因，你就知道为什么很多公司的90后离职率那么高了。担心失业，为什么说离职就离职呢，相比80后以及70后，离职率确实比较高，创业至今，全职快2年了，一开始招聘，基本上用的都是应届生，结果发现离职率很高，留存很低，现在招聘基本上不招应届生，那么，为什么现在应届生或者说年轻人离职率那么高呢，我们一起来分析下。
1、护士离职率为什么那么高？
我来告诉你吧：1，护士干的是最苦丶最累丶最受气的工作。从患者入院那天起，就要参与患者抢救丶治疗丶观察丶记录丶护理丶执行医嘱的全过程，他们没有处方权，2，患者出院感谢的是医生，是医生技术高超，没有成就感。3，他们的收入也没医生高，更没额外如巡诊丶走穴丶或灰色收入，还受少数医生患者不尊重，没有荣誉感，4，上升空间狭窄，想成名成家更难。
2、为什么销售岗离职率这么高？
就金融这个行业来讲，做销售的一直是离职率非常高的，总结下来有几点原因吧.第一、业绩压力大，很多是小白完不成业绩被动的淘汰掉了。第二、职业的瓶颈期到了，虽然业绩很优秀，但是到不了管理职能，第三、行业瓶颈，行业红利没了，大多数销售都难过，也只能跳槽。还有一点就有有人做销售是冲动性决定，做了几天感觉不合适就跳槽了，
3、为什么有人说90后离职率很高？
【“沉浮场”观点】：造成90后普遍离职率高的原因是：90年代初，中国的迅猛发展，社会环境的剧烈变化，造就了这一代年轻人不一样的价值理念，他们更适应“变化”，渴望“变化”，对“长期”、“放弃”等概念都与前人有不一样的认知，也形成了他们对工作的独特看法。有一份2018年的数据表明：90后平均做一份工作的时长，是18.5个月，也就是一年半时间，
相比80后以及70后，离职率确实比较高。因为他们觉得：跳一跳，更健康，社会环境的巨变，给90后打下了不一样的底色90后离职率高，与他们这一代人所生长的社会有关。改革开放30多年来，真正开始出现“巨变”的，应该就是在90年代初，记得当时上海有一个口号：“一天一小变，三天一大变”，我曾经相隔一个星期没去浦东，就找不到之前的路了，确实很夸张。
90后的人生早期，就是在这种“一切都在变”的环境中成长起来，他们的眼前的一切都在变化，都没有确定性，他们对”永远“的心理契约是模糊的，这就造成他们两个鲜明的价值认知：一是对“长期”有不同的理解，他们更希望获得即时满足，不愿意等待。比较明显的是90后都喜欢打游戏，电子游戏最大的特点是能给你即时满足，打怪升级、吃鸡奖励，这种激励方式，正好击中了90后的一个重大需求，令他们爱不释手。
二是他们对“放弃”有不同的理解，认为放弃并不一定是坏事，反而是更好的发展机会。那个时代不就是这样吗，今天的败者，明天就反转成胜者，未来的不确定性更大，可能性更多，因此，90后不怕离职，有时甚至更渴望离职，来获得不一样的体验。这个思路去观察90后，可以很好的理解发生在他们身上的各种现象，比如90后的离婚率也是偏高的；90后相对固定的好友量，也是偏低的等等，
所以，从整体上看，90后离职率高是一个社会产物，不要去批评和质疑他们的价值观，这是历史给他们这一代人独特的烙印，都是一种正常的社会现象。作为用人单位，应该顺应90后的特性变化，改变自己的用人思路和管理方式，发挥好90后的作用，如何降低90后的离职率？单位离职率过高，会提高管理成本。而且90后已经纷纷走上工作岗位，甚至当上了主管、领导，管理好这一代人，是一件很现实的事，
有人说90后不好管，不对，是你的管理方式出了问题。如果你还在用管理70、80后的方式管90后，就是鸡同鸭讲，驴唇不对马嘴，双方都很难受，90后很简单、很可爱，只要用对了方法，就能产生很好的管理效果，具体管理中要注意这么几个方面：一是布置任务要尽量细，“不要跟我讲未来，你就告诉我现在该干什么，我给你干好，不就完了吗。
