关于做期权的时间，我遇到有个公司，刚一成立，公司招募了5-6名员工，就开始实施全员的期权计划。期权在大部分公司是如何来实现的，有意识的团队创始人，在公司设立之初，都会在公司的股权中预留一部分期权池，用于激励团队成员，比如说公司授予员工1万股期权，但是要分四年发放，到了第四年末才能全部获得。
1、去创业公司，offer中如何谈期权，多少合适？
首先要尽可能多的体现你的价值，再去谈条件一般期权激励的方式是分为认购期和行权期的。认购期的意思就是：在这个期限内，你可以决定要不要购买该部分股权，该期限也会和绩效相关联，绩效完成的好，可拿到的股权相应的就能提升一些。行权期主要是约束该被激励员工的，在这个期限内，股权已经被认购，但是当事人并没有股权的所有权，也就是只能享受股权的分红和增值，但是不能够出售和交易（也称为禁售期），
站在提问者的角度可以考虑不提该期限，或是压缩每个期限。期权在大部分公司是如何来实现的？对于员工激励一般是在5个点左右，细分到认购期的每个年份，到了相应年份的年底，根据绩效考核来给该员工或多或少的股权分红权，并实施分红，但有一部分被扣入保证金，直到认购期结束，可抵扣购股钱款。购买者可建议提前认缴部分保证金，从而缩短购买期限，或提出在原价的基础上折价购买，
2、创业公司如何给员工期权？
期权分为认购期和行权期。认购期就是一定的期限内能够购买该部分股权的权利，也就是你们老板所定的四年购买期，在这个四年里面可以以所协商的价格来购买部分股权的权利，行权期就是一定的期限后才拥有股权的所有权，才能够买卖这部分股权。不知道你们老板有没有和你们定这个，如果让你只拥有购买权，却没有行使权，那就不靠谱了。
还要有严谨的退出机制，打个比方，离职后，你在该公司的股权该如何处置？公司会以一定的价格收回吗？没过行权期以什么样的价格收回？过了行权期以什么价格收回？公司可以什么样的方式收回等等，如果没有严谨的退出机制，那么也是不靠谱的。所以一定要预先了解好退出机制，这时不要看公司给的未来期望值，而是要看自己的退路，
以下纯属个人观点：除非你们公司的未来预期特别好，否则你们老板吹牛的成分居多。1.多少钱一股是自己拆的，一万块钱分成100股，1股就是100块，分成1000股，1股就是10块，10000股就是1块，10万股就是1毛，100万股就是1分，总盘子是一定的，你要了解公司一共多少股，所以有可能两万块钱买到的40万股现在价值不到一万。
2.就算你们公司效益特别特别好，能够上市，但以现在地球上普通公司上市的股票溢价一般是在20—30倍，所以说你们老板说的100元一股，就要溢价200倍。我只想问一句，你们公司是其它星球的吗？除非是折价出售给你们，但以30倍的溢价率来算，你们老板至少是打1.6折卖给你们的，但是卖给你们三百个员工，行权期一过，你们老板就会倾家荡产，
3、在创业公司上班，期权怎么发放呢？
长久以来，都有一个争议：期权到底是不是在给员工画大饼？我来告诉你答案。今天，对于许多新创企业来说，长期激励已经是不可缺少的组成部分了，有意识的团队创始人，在公司设立之初，都会在公司的股权中预留一部分期权池，用于激励团队成员。我们先说一下，期权怎么发：时间点：关于做期权的时间，我遇到有个公司，刚一成立，公司招募了5-6名员工，就开始实施全员的期权计划，
这个时候考虑这样的计划，其实并不是最必要的时刻。公司刚成立，人员的稳定性和融合性尚不知晓，这个时候，可以做的是，在公司的股权中，把未来拥有股权激励的部分预留出来，由某个股东代持，一般来说，天使轮后或者A轮是做期权比较好的时点，关注点：1.分批次发放：一般公司不会一次性全部发放给员工。而是要分批次，以此来挽留住员工。
