公司 1的重大事件是什么？公司的经营方针和经营范围的重大变化；2.公司购买房产的重大投资行为和重大决策；3.公司签订重要合同可能对公司的资产、负债、权益和经营成果产生重要影响；4.公司发生重大债务且到期重大债务未清偿的违约行为；5.公司发生重大损失或重大损失；6.公司生产经营的外部条件发生重大变化；7.公司的董事、三分之一以上监事或者经理发生变更；9.公司减资、合并、分立、解散和申请破产的决定；10.涉及公司的重大诉讼中，股东大会、董事会决议被依法撤销或宣告无效；11.公司涉嫌犯罪被司法机关立案侦查，公司董事、监事、高级管理人员因涉嫌犯罪被司法机关采取强制措施；12.国务院证券监督管理机构规定的其他事项。
1、给用人单位造成重大损失怎么定义
劳动法并没有确切定义什么情况下才算造成公司重大损失。“损失重大”的具体情况要根据公司的规定进一步理解。用人单位以“严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害”为由与劳动者解除劳动合同的，需要证明劳动者对用人单位造成了“重大损害”。但是，对于损失在多大程度上构成“重大损害”，不同的法官有不同的看法。
2、根据证券法律制度的规定,上市 公司重大资产重组的方式包括(
【答案】:A、B、C、D列公司重大资产重组的方式包括: (一)与他人设立新的企业，对已设立的企业进行增资或者减资；(二)受托经营或者租赁其他企业资产或者委托他人经营或者租赁经营性资产；(三)接受有义务的资产或者向境外捐赠资产；(四)中国证监会根据审慎监管原则认定的其他情形。
3、中国证券监督管理委员会关于修改《上市 公司重大资产重组管理办法》的决...
1。第十三条修改为:“上市公司自控制权变更之日起60个月内向收购人及其关联方购买资产，导致上市公司发生下列根本性变化之一的，构成重大资产重组。应当按照本办法的规定报中国证监会批准:“(一)购买的资产总额占上市公司控制权变更时上一会计年度经审计的合并财务会计报告期末资产总额的100%以上；“(二)购买资产在最近一个会计年度产生的营业收入占上市公司控制权变更时上一个会计年度经审计的合并财务会计报告营业收入的100%以上；”(3)购买资产在最近一个会计年度产生的净利润占上市前一个会计年度经审计的合并财务会计报告净利润的100%以上公司控制权变更；“(4)购买的净资产占上市前一会计年度经审计的合并财务会计报告期末净资产的100%以上公司控制权变更；”(五)首次向收购人及其关联人购买资产的上市公司董事会决议前一交易日发行股份占股份的100%以上；“(六)上市公司虽然向收购方及其关联方购买的资产未达到成本。
4、上市 公司年报一个月之内能进行重大资产收购吗?Listing 公司年报公布前一个月是窗口期，相关规定不能进行重组和筹划重大事项。上市公司重大资产重组的认定标准依据《上市公司重大资产重组管理办法》第十二条。上市公司及其控股或控制公司购销资产符合以下标准。(2)购买或出售资产在最近一个会计年度产生的营业收入占上市公司经审计的同期合并财务会计报告营业收入的50%以上；(3)购买或出售的净资产占上市/123，456，789-0/最近一个会计年度经审计的合并财务会计报告期末净资产的50%以上，且超过5000万元。
5、什么是重大资产重组?上市公司重大资产重组是上市公司是受其控制或者控制公司在日常经营活动之外以其他方式买卖资产或者交易资产达到规定比例，导致上市-根据《上市管理办法》第二条公司重大资产重组，适用本办法
6、 公司重大事项有哪些要三分之二股东同意1。股东会修改公司公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。2.股东大会关于修改公司章程、增加或减少注册资本的决议，以及关于公司合并、分立、解散或变更公司的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。3.上市公司一年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司总资产30%的，应当由股东大会作出决议，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
7、什么是 公司的重大事项1经营方针和经营范围的重大变化。公司;2.公司购买房产的重大投资行为和重大决策；3.公司签订重要合同可能对公司的资产、负债、权益和经营成果产生重要影响；4.公司发生重大债务且到期重大债务未清偿的违约行为；5.公司发生重大损失或重大损失；6.公司生产经营的外部条件发生重大变化；7.公司的董事、三分之一以上监事或者经理发生变更；
9.公司减资、合并、分立、解散和申请破产的决定；10.涉及公司的重大诉讼中，股东大会、董事会决议被依法撤销或宣告无效；11.公司涉嫌犯罪被司法机关立案侦查，公司董事、监事、高级管理人员因涉嫌犯罪被司法机关采取强制措施；12.国务院证券监督管理机构规定的其他事项。扩展资料:公司是根据公司在中国境内设立的股份有限公司公司。是营利性的企业法人。
8、 公司员工重大过失造成 公司损失法律分析:员工有重大过失，造成公司经济损失的，可以直接辞退，不需要经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。
