企业精神是企业文化政策的组成部分，所以想要理解企业精神首先要清楚企业文化存在的价值。企业文化政策（企业精神）对企业中其他政策起到促进或制约的作用，三，团结奋斗精神，四，取长补短精神，发现问题解决问题，八，诚信精神，此条放在最后，也是最重重要的。
1、什么是企业精神？
企业精神应该具备以下几点:一，逆水行舟，不进则退。要有开拓进取精神，二，战略发展精神，要有战略发展的眼光，前瞻性，三，团结奋斗精神，四，取长补短精神，发现问题解决问题。五，学习并培养人才，给有志之人可发展空间，六，要使员工有归属感，使命精神。七，有贡献的员工要给予奖励，舍得精神，八，诚信精神，此条放在最后，也是最重重要的。
2、企业精神是追求卓越、创造一流是什么意思，你怎样理解呢？
企业精神是企业文化政策的组成部分，所以想要理解企业精神首先要清楚企业文化存在的价值，企业文化政策=共通的价值观（心）×共通的思维方式（脑）×共通的行为方式（手脚）。这是一个动态的概念，追求的不是一样，而是相通，最后达到和而不同的状态，1.所以这里可以理解“追求卓越，创造一流”企业精神的第一层含义，企业员工都需要具备不断进取的心态，以卓越为目标，以创造为手段，打造一流顶尖产品或服务，全体员工都要从价值观、思维方式、行为方式上都达到这种共通，齐心协力在企业中工作，就是企业的精神所在。
2.企业文化政策（企业精神）对企业中其他政策起到促进或制约的作用，对于我们制定任何一个经营政策时，企业文化政策的改善、改良、改革是必不可少的。比如导入业绩评价制度，属于体制政策，市场政策和要素政策改了，但是企业文化政策不改，业绩评价制度肯定难以落地，因此，可以理解“追求卓越，创造一流”企业精神的第二层含义，企业以自主创造为核心，不断追求自主创新，以打造卓越为目标，达到一流顶尖水平。
