除了硬实力文凭、能力外，其他要看做什么工作、有什么背景。俗话说没吃过猪肉也见过猪跑，所以对在国企工作升级加薪有什么秘诀，我还是有一些粗浅的看法的，在国企工作，能有关系的，其实能有多少人呢，在国企升职加薪的途径，第一不断地加强专业知识和自己的管理能力。
1、八成大学生求职首选国企，在国企工作，升职加薪有什么秘诀？
我就是国企的，虽然我不是领导，但我常年在领导身边办事。这么多年来，也见过很多没关系，没后台的大学生，通过自己的努力，获得领导赏识，升职加薪的，俗话说没吃过猪肉也见过猪跑，所以对在国企工作升级加薪有什么秘诀，我还是有一些粗浅的看法的。1要做好本职工作无论你进入国企时，领导把你分配到哪个工作岗位，都要服从，并且要做好，
不讨价还价地做好本职工作，才是你立足的根本。国企的工作跟私企比起来，一般无论是工作量还是工作难度，都没那么大，如果你无法完成，无法胜任。那就不得不让人怀疑你的工作能力，既然你的工作能力都不行，那么升职加薪又从何谈起呢？如果不是能力问题，只是聪明（偷奸耍滑）。那就更加不行，所谓日久见人心，国企职工的工作一般都很稳定。
大部分职工，小领导，都是会在单位干到退休的，不像私企那样，可能半年就一拨人全换完了。你要是以耍小聪明的态度去工作，很快就会让领导，同事看清你的为人，你明明有能力把手上的工作做好，却偏偏不做。要么是对领导的安排有意见，用消极怠工的方法来抗议，要么证明你做事极度没有责任心，用这种态度做事，领导是绝对不可能给你升职加薪的。
本职工作做得好，不见得一定就能升职加薪，但是要是做不好，基本上就是完全没有机会，这东西就像地基一样，是根本。你想盖高楼，也得看看你的地基牢不牢固，当然，你说你关系硬，后台大，大到领导即便看你不顺眼，也无可奈何那种，当我没说。要学会跟同事友好相处，广结善缘不要觉得自己是大学生，或者领导已经开始欣赏你，重视你，就以一种藐视的心态去看待你身边的同事，
国企里面是有很多关系户的，多到你想象不到。有些人不求升官也没想发财，平时不显山露水，几十年如初干着一份普通的工作，但是说不准他背后都是谁，甚至他就是领导的表兄弟都有可能。这些人，也许帮不了你多大忙，但是要坏你的事就太简单了，家宴上说上几句，领导的你的印象就会急速下降，而且作为一个新入职的大学生，平时工作是很少能直接接触到领导的。
你的工作表现，为人处世方式，人品，都会通过各种各样的途径传到领导的耳朵里，这些途径就是你身边的同事，因为他们最清楚你，最了解你。而且他们当中肯定有背地里能跟领导直接说得上话的，因为领导需要这样的人，只是你不知道哪个是而已，所以一定不能得罪身边的同事，其实国企的同事大多很好相处。因为国企人都知道，大家基本上都是会干到退休的，不像私企那样，可能半年就换一大批人，甚至公司倒闭了，
大家以后需要相处的时间很长，需要相互帮衬的时候也很多。维持一个开朗，乐观，负责任的形象想要升职加薪，必须要有一个好的形象，让领导和同事看见你这个人都感觉非常舒服，穿衣打扮不需要夸张，但必须干净整洁。腰骨要挺直，让人看到觉得有精气神，而不是年纪轻轻就驼着个背，看起来死气沉沉，脸上要经常洋溢笑容，即便不笑，你也要想办法让人看起来感觉舒服，不能整天黑着脸，好像身边的人都欠你很多钱那样。
毕竟人都喜欢好看的人或者美好的事物，有一个好的形象，大家都喜欢和你相处，这样你的机会自然就更多，就算领导哪天要带几个人出去办事，需要一个斟茶倒水，需要一个拿包，开车门的人，肯定都是想带一个形象好，气质佳的人跟在身边。不会想带一个看起来很猥琐，或者很邋遢的人吧，这样岂不是直接拉低了领导的形象和档次？要学会结交领导身边的人，而不是直接结交领导，
很多新人刚入职场，尤其是大学生，正是青春，热血彭拜的时期。总渴望在某些关键时刻露一手，从而得到领导赏识，走向升职加薪，甚至人生巅峰，网络上也有很多这样的鸡汤，比如什么周润发当初在无线，天天没事干就守在电梯门口，终于有一天偶遇领导，在电梯里被他把握到机会，得到领导赏识，从此以后出任男主角，改变命运，这些鸡汤看看就好，别当真。
