我们再来看看京东的薪酬待遇如何。那我请问你，员工为什么来此公司上班，该发工资时，公司偏少发员工几百，为什么，京东作为电商行业的龙头企业，其员工的薪酬福利待遇还是相当不错的，尤其是京东总部的员工，对京东的评价大多数都比较正向和积极，根据职场专业网站“看准网”的统计数据，来自京东总部的员工对京东公司的好评的达到78%，有近70%的员工看好公司的发展前景。
1、在京东总部的员工待遇怎么样？
京东作为电商行业的龙头企业，其员工的薪酬福利待遇还是相当不错的，尤其是京东总部的员工，对京东的评价大多数都比较正向和积极。根据职场专业网站“看准网”的统计数据，来自京东总部的员工对京东公司的好评的达到78%，有近70%的员工看好公司的发展前景，我们再来看看京东的薪酬待遇如何。在京东总部工作的平均薪酬大概是1万出头的样子，当然，这是平均数，很多IT类的技术人员薪酬更是高达2万以上，整体的薪酬待遇还是不错的，
对于京东公司的福利待遇和工作氛围，员工的整体评价比较正面，主要有以下几个方面：一是团队成员年轻，富有活力。作为互联网企业，人员的年轻化是必然的要求，特别是IT行业，更是要有年轻的技术人员作为中流砥柱，支撑公司的运营，二是沟通协调好，技术氛围浓。年轻人有朝气，整体的团队容易沟通，协作比较好，内部建立技术分享机制，整体的工作氛围不错，
三是薪酬福利好，幸福感比较强。薪资总体不错，且福利待遇也很好，一日三餐皆可在公司就餐，还有配套的健身房和其他生活设施，办公环境好，京东总部在北京五环，并开有班车，通勤时间短，周边房租低，总体幸福感比较强。当然，有好就有坏，也有的人评价京东的工作强度大，有时候有强制加班的要求，不过，总体上，大多数的人对在京东就职持肯定态度，
2、一汽大众汽车厂正式员工工资待遇怎么样？
我2016年转正底层操作工三岗每年有四个月份双薪还有一个月份比双薪更高2019年以前双薪基本都在八千左右到九千多一年基本有两个月过万工作时间看各个分公司安排基本上都是10 10销量也是年年创新高2020年工作量依旧很大每天生产的车在1000辆以上然而工资已经降太多平均每个月少近两千除了12月份工资还没发前十一个月薪水超过七千的只有两个月份去年工资超过七千的月份有六个月今年最高的一个月份7400多去年同期10100同比下降百分之三十六点四工作量在增长因为汽车销量同比一直在增长各个分公司薪水制度也不相同因为工作相同时间相同天数相同底层岗位工资也可能会相差近两千（青岛和天津工资差距相当悬殊）同样是分公司工资跟以前没发比销量越来越好工资越来越低可能是没有技术社会通货膨胀越来越严重发现工资不如2015年实习他们正式工工作8个小时的时候。
3、劳务派遣员工怎么样？出路在哪里？
我以多年国企工作经历告诉你，如果你没有强大的领导背景，基本上不用思考出路了，我们在项目部的时候，招聘了一大批外聘人员作为技术人员，干活都与我们正式工一样，但是福利和待遇却是天壤之别，那他们图什么？能够长期坚持在外聘岗位的人，多半家里还是有背景的，总在伺机转正，但机会很少，毕竟国企对于编制还是卡的很严格的。
那对于没有任何背景的外聘人员来讲，基本上谈不上出路了，唯一期盼的是不要在中年的时候被项目部裁员，或者项目部在转移的时候希望领导能带上自己。曾经我们在转移到下一个项目部的时候，很多中年外聘人员希望能够跟着项目部一起走，只有这样才有工资，否则基本上就等于失业，这样的工作不稳定性注定了他们的前途，所以这些人只能仗着自己在项目部工作多年，熟悉领导脾气，给领导私下送些礼品，只是希望能够跟着项目继续工作，
实在可悲可叹吧！当然，也没有升职的可能。曾经我一个项目部的办公室主任给我讲过一个道理，如果一个项目部的技术负责人是个外聘人员，那对于正式工技术员是一个很大的侮辱，对领导也是不利的，这种事情不会发生，所以我在项目工作了五年，底层技术负责人从来没有一个是外聘人员，其实现在世界都是瞬息万变的，与其这样耗费自己的青春，还不如早点寻找自己的合适的赛道，让自己能够和别人正常竞争。
