券商的各个部门做的事情差异很大，投资银行部和固定收益部，研究所和证券金融部做的事情大相径庭，所需要的人才的技能和履历也有一些区别。美国投行与中国投行有区别，另外投行内部也有不同的分工，很多地方并不把在投行后台的人也算入投行，这就是一个普通的投行民工，一个纯正的打工人。
1、四大、投行、PE、VC都需要什么样的人才？
首先，简单解释一下上面的几个名词，在投行领域，四大通常是指国际四大会计师事务所，而非国内四大行，投行是指投资银行，PE是指私募，VC是指风险投资公司。第二，总体上说，这四个方向都是财经里的热门就业方向，主要招收财经类专业，包括财会、管理、经济、金融、统计等专业人才，另外也招收部分法律、计算机、数学、特定行业或具有一定社会资源的公关性人才，
第三，具体来说，四大的入门门槛相对较低，通常不要求名校和研究生以上学历，是财会类专业毕业的首选之一。从近年的招聘来看，主要招聘财务、会计、统计、计算机等专业的人才，最好考过注会或通过几门，第四，投行、私募和风投，这三个的工作内容有着较强的相似性，均为寻找有投资价值的企业，开展项目调查、项目筛选、尽职调查、投资交易等活动，知名公司更喜欢名校、硕士以上人才。
2、投行里的员工来源分几种，都是做出什么成绩才能进入投行的？
标准形象：硕士，学校达标，成绩不错，吃苦耐劳，考试不错，业务挺熟，听话不作，这就是一个普通的投行民工，一个纯正的打工人。我是中国的投资银行的（证券公司），如果你问的是外资投资银行如高盛摩根那就别往下看了，券商的各个部门做的事情差异很大，投资银行部和固定收益部，研究所和证券金融部做的事情大相径庭，所需要的人才的技能和履历也有一些区别。
此外，券商的中台风险管理、法律合规，后台计划财务、信息技术、运营清算也有各自的要求，普遍来说，进入券商的人群主要两种，资源型和技术型。资源型就不提了，承揽岗位是公司生存发展的力量源泉，是直接创造业绩的岗位，跟打工人没什么关系，技术型岗位需要的技能看部门，财务（CPA），法律（司考），投资（CFA），风控（FRM），计算机，数学，统计各自组合，具体怎么搭配看校园招聘时的职位要求即可。
技术型同学进入券商总部，重要的是满足学历、技能、经验三方面的要求，学历上，最低的门槛是双211硕士，实际上今年竞争犹其激烈，财经类211本硕是非常难通过头部券商简历关的。技能和经验上，至少有一段对应岗位的高质量实习，再有一段不那么对应的中高质量实习，证书有则加分。经过简历筛选-笔试-面试-实习考察-答辩-面试的流程，最终实习生留用数量低于一半，
3、进投行需要哪些条件？
我儿子在纽约读了本科商学院，并从大一暑假开始，陆续在CICCNY（中金），LAZARD实习过，拿到了纽约一个中型投行的OFFER后，又趁暑假到香港某TOP3投行（美国）实习并拿到了Returnoffer。现在决定今年年中来香港这个投行从事IBD工作，美国投行与中国投行有区别，另外投行内部也有不同的分工。
我主要介绍一下美国投行，美国投行分前台、中台、后台。前台主要是IBD和S
