什么是加权，GPA中的加权是什么

1，GPA中的加权是什么

举个例子吧学校算期末成绩，语文占30%，数学占50%，英语占20%（GPA的话，对应的就是你的学分），假如某人语文得了84，数学92，英语91，如果是算数平均，那么就是(84+92+91)/3=89；加权后的，那么加权处理后就是84*30%+92*50%+91*20%=89.4，这是在已知权重的情况下

GPA中的加权是什么

2，什么是加权平均法

加权平均法：是指在月末，将某种材料期初结存数量和本月收入数量为权数，用来计算出该材料的平均单位成本的一种方法。具体地说，这种方法是将某材料的月初库存金额与本月购入的金额之和除以月初库存数量与本月购进数量之和，所求得的该种材料月末平均单价，即作为本月发出材料成本的单价，其计算公式如下：月末平均单价＝（月初库存材料金额＋本月购进各批材料金额）/（月出库存材料数量＋本月购进各批材料数量）发出材料成本=发出材料数量×月末平均单价加权平均法的优点是计算手续简便。缺点是：第一，采用这种方法，必须要到月末才能计算出全月的加权平均单价，这显然不利于核算的及时性；第二，按照月末加权平均单价计算的期末库存材料价值，与现行成本相比，有比较大的差异。当物价呈现上升趋势时，月末一次加权平均单价将低于现行成本；反之，当物价呈现下降趋势时，那么，月末一次加权平均单价又将高于现行

什么是加权平均法

3，在股票里面什么叫加权什么叫指数

所谓加权是指加上权重比率后的平均值。比如由两支股票组成的A指标，一支股票股价是5元，另一支是10元。平均值就是（5+10）/2=7.5元这个就是没加权的。加权后会怎样呢？比如股价为5元的股票总股本为100股，而10元的总股本为200股，这样加权平均就是（5*100+10*200）/（100+200）=8.3333元。这样权重的股票涨跌会对加权平均影响大，对没加权的平均值影响小。参考资料：http://baike.baidu.com/view/1728802.htm?fr=aladdin股票公式专家团为你解答，希望能帮到你，祝投资顺利。

在股票里，所谓加权是指加上权重比率后的平均值。是指加权指数某个基金投资行业用特定的取加权平衡方法来买不同企业的股票。这样做可以分散投资，降低风险，也用于代表某个行业或股票市场的表现；比如由两支股票组成的a指标，一支股票股价是5元，另一支是10元。平均值就是（5+10）/2=7.5元这个就是没加权的。股市里两个地方用到加权: 1、平均线，就是走势图中的几条线，是按照历史数值算的平均值；这个不会改变价值； 2、送股、配股、分红之类的加权，因为股票总盘子变大或变小了，为了保证价值，需要加权，这个时候虽然股价变成了7.5，但查一下账号就知道，股票变多了，以前是100股，现在是106股，若是送10股的话，就是116股了。不用担心损失。3点后走势图显示的价格就是当天收盘价，不加权。但期货不一样，期货显示的价格是当天的加权价。

加权指数：加权股价平均数又称加权指数，是根据各种样本股票的相对重要性进行加权平均计算的股价平均数，其权数(Q) 可以是成交股数、股票总市值、股票发行量等。历史经验分析：由历史纪录观察,台股2006年平均每月的高低差455点接近台股的自2001年以来平均477点。加权指数高(低)于月线的天数小于20个交易日的机率约为50%。加权指数连续高於月线的时间平均比加权指数连续低于月线的时间长。加权指数于两两结算之间发生突破的机率升高,暗示台股的走势偏离月线的幅度较过去缩小。

在股票里面什么叫加权什么叫指数

4，权重是什么意思加权又是什么意思

权重权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。权重表示在评价过程中，是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配，对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待。事实上，没有重点的评价就不算是客观的评价。打个比方说, 一件事情, 你给它打100分, 你的老板给它打60分, 如果平均, 则是(100+60)/2=80分. 但因为老板说的话分量比你重, 假如老板的权重是2, 你是1, 这时求平均值就是加权平均了, 结果是(100*1 + 60*2)/(1+2)=73.3分, 显然向你的老板那里倾斜了。假如老板权重是3，你的权重是1，结果是（100*1+60*3）/（1+3）=70。这就是根据权重的不同进行的平均数的计算，所以又叫加权平均数。

权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。权重表示在评价过程中，是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配，对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待。事实上，没有重点的评价就不算是客观的评价。打个比方说, 一件事情, 你给它打100分, 你的老板给它打60分, 如果平均, 则是(100+60)/2=80分. 但因为老板说的话分量比你重, 假如老板的权重是2, 你是1, 这时求平均值就是加权平均了, 结果是(100*1 + 60*2)/(1+2)=73.3分, 显然向你的老板那里倾斜了。假如老板权重是3，你的权重是1，结果是（100*1+60*3）/（1+3）=70。权重的高低直接影响搜索引擎对网站的搜索频率，权重越高，搜索引擎对其网站越友好，蜘蛛搜索的次数也就越多，只要网站保持更新度及原创性，那么你的收录量自然也会越大，而你的潜在消费者通过搜索引擎进入到你网站的机率也越大。希望对你有帮助。

加权简单来说就是给数据加个比例,而这个比例就是权重.具体参考(百度百科):http://baike.baidu.com/view/384.htmhttp://baike.baidu.com/view/580675.htm

5，看了新乡的面试分数请问一下什么是加权系数呢

我好像看明白了，不在一个考场的才有加权系数，也就是A组和B组，怕A组普遍分数高，B组低，所以弄个加权系数，而其他类都在一个考场，所以就没有加权系数了。不知道理解的对不对

因为有些职位招的人多。进面试的人很多。在同一个半天或者一天的时间内。如果都是同一组的面试官面试不可能面试完。所以会分成N个组（N>=2）进行面试。但是因为不同的面试组的考官打分标准不一样。所以如果直接由原始成绩进行排列比较不合理。就需要进行加权计算。相对公平的进行比较。具体的操作过程如下：1.首先算出各面试组各自的平均分：A1、A2……An 2.然后算出面试组的总的平均分B也就是（A1+A2+。。。+An）/N，注意不是所有人的平均分。而只是各考场平均分的平均分。3.用总的平均分除以各组的平均分得出一个该考场的加权系数。然后该组的面试人员的原始面试成绩乘以这个系数得出来的就是加权平均以后的成绩。也就是最后进行总的比较的分数。如第一组的人员的加权成绩就是原始成绩*B/A1 第二组的就是原始成绩*B/A2 依次类推大致就是这样。我语言表达能力有问题，可能会看不懂。。

“二次平均法”操作办法在公务员考试录用过程中，如同一拟录用职位参加面试人数较多，竞争同一职位的面试人员需在不同的面试组参加面试。为避免因这些面试人员的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，可采用“二次平均法”对有关面试人员的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩。具体办法是：1、根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位面试人员的面试原始成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩（A1、A2、A3……An）；2、将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩（R）。公式：（A1+A2+A3……+An）÷N =R 3、用总平均成绩（R）除以相关面试组的平均成绩（AN），得出该面试组的加权系数（X）。即：R÷An=Xn4、面试人员面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：面试人员面试成绩=面试原始成绩×Xn。

是啊，除了新乡市直其他类和服务类的，新乡市直的都有什么意思啊