但没有人问他们，你们为什么不辞职。公务员为什么几乎不辞职，原因究竟是什么呢，有的老师总是说工资低，但是又不辞职离开教师队伍，这是为什么，有人认为，当公务员久了，辞职的话也不知道自己能干什么，当然至于证券分析师不辞职炒股的原因有很多，每个人的能力都不一样，但确实有一些证券分析师炒股能力强，也不会辞职炒股，确实爱好这份工作，为了帮助更多需要帮助的投资者。
1、为什么天天说要辞职的人不辞职？
我曾经有个同事，总是把离职挂在嘴边。特别是部门有新人入职的时候，他总是特别关心新同事，说公司这不好那不好，部门这不好那不好，说自己也快走了，最好不要在这里耽误时间。结果几年过去了，部门的人换了一拨又一拨，他还是稳如泰山，总是说离职的人，有些是说习惯了，吐槽公司这不好那不好。但因为个人能力有限，跳槽也找不到比现在岗位更好的工作，
工作稳定，工资是固定的，想有更好的收入，却没有胆量来实施跳槽计划。把跳槽挂在嘴边，更多的是希望别人走，别人不稳定，自己稳定，那对自己来说，是比较有利的，因为干干就走，公司也不会委于重任，而老员工，如果有好的机会，公司也肯定优先考虑。希望公司能涨工资，有些人老说要走，其实是不想走的。除非被动地要离开，更多的是希望领导听到后，能涨点工资。
2、感觉现在的工作不舒心很累，为什么不辞职？
工作累是为了拥有更好的生活，我之前一直在一个小型加工坊里面工作，每天天不明就起床上班，晚上天黑才下班。每天连一点自己的时间都没有，我无数次想过要换个轻松点的工作，可是找不到适合自己而且比这里更好的地方。所以一直都是保持着骑驴找马的状态，不能把这边的工作辞掉啦，新的工作还没有着落。家里的孩子需要上学，我们需要吃饭，每天都有一比不菲的开销，
3、央企的员工工资其实并不高，为什么大家都不愿意辞职？
我在央企工作了40年，有资格回答这个问题！央企的工资现在不但不高，而且偏低，已经低于本地区的公务员、事业单位员工的工资。原因很多，主要是企业效益下滑造成的！20多年前，央企员工的工资远远高于本地区人员的工资，所以造成很多人始终认为央企员工工资很高的印象！关于福利，同样也是这样，以前的确福利比较多，比较好，
近十年来，央企改革，财务制度管理非常严格，目前福利下降了很多很多，基本上都没有了！为什么不愿意辞职？虽然工资不高，福利下降，但比一般企业收入还是略高点，关键是稳定，更保险。央企是国家的栋梁，执行政策法规严格，一般不会拖延发工资，更不会倒闭破产，决对属于旱涝保收性！所以，如果你没有真本领，没有创劲，缺乏社会关系，没有大本钱，只能在央企工作（混）当然，也有许多人辞职下海走了！我是一个中石化员工，正宗的央企员工！。
4、冒名顶替者迟早被查，他们为什么不主动辞职？
其实现在冒名顶替者每天都在火上烧，他们活着比死了还难受，担心、害怕、恶梦，每天痛苦都在折磨着他们。但他们为什么又不主动辞职呢？这就是侥幸心理在作祟，万一没查到我呢，他们只能硬撑到底了。其实这样的人生已经没有任何意义了，他们的日子不会有任何的阳光、快乐，他们就像活在套子里的人，冒名顶替就是窃，一旦查实马上取消学籍、开除甚至坐牢。
与其痛苦的耗着，他们真该自首、辞职，或许还会过得踏实些，冒名顶替，民愤极大，影响恶劣。@英雄拒绝黄昏有关部门一定会加大查处力度的，也就是说他们总有一天会原形毕露。为什么他们不辞职呢？关键是现在查实的只有山东，其他省市尚未有坐实，他们当然想保持沉默了，若要人不知，除非己莫为。法网恢恢，疏而不漏！@英雄拒绝黄昏还是奉劝他们尽早自首、辞职，以求得良心的安宁，
5、一些国企职工月薪只有两三千，他们为什么也不辞职？
作为多年国企人，从一线干到北京总部的人，谈一谈这个问题。先举一个反例子：以前，传统国企效益不好，收入不高，即使发生下岗大潮，也很少有人辞职，下岗可以分流，也可以安置，还可以给补贴，辞职就是离开体制内，成为社会人，彻底没人管了，对大绝大多数国企人来说，就等于切断了这种身份关系甚至的情感血脉关系，宁愿下岗等安置，轻易也不会辞职的。
