国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。说到高管和经理站长的年薪必须具体说明是哪个级别的高管，哪个级别的经理和站长才有意义，否则不同级别的高管，经理和站长的工资差别较大，中石油的一般高管，经理和站长都是月薪制不是年薪制，正局级岗位年薪大约80万，绩效考核基数40万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副局级，岗位年薪为正局级的70%（56万），绩效考核基数28万。
1、国企高管的工资是多少，是按照什么标准发的？
国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成，国有企业高管有：董事长（一般由党委书记担任）、总经理（总裁）、党委书记、工会主席、纪委书记、副总经理（副总裁）、总会计师、总经济师、总工程师等班子成员。
一级公司（总公司）：总经理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级，正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。二级子公司：总经理和党委书记为正局级，其它为副局级，正局级岗位年薪大约80万，绩效考核基数40万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副局级，岗位年薪为正局级的70%（56万），绩效考核基数28万。
2、中石油那些高管和经理站长年薪多少？
说到高管和经理站长的年薪必须具体说明是哪个级别的高管，哪个级别的经理和站长才有意义，否则不同级别的高管，经理和站长的工资差别较大，另外，中石油的一般高管，经理和站长都是月薪制不是年薪制。据我们中石油大庆油田公司的一般情况来说，正科级领导干部每年的各种收入加在一起应该在十八万左右，副科级少四万；正处级领导干部一年应该在三十五万左右，副处级少五万；正局级应该八十万左右，副局级应该少八万，
3、一朋友四十多岁，曾经是年薪百万的公司高管，失业了，是创业还是找工作？
创业风险很大，疫情时期杜绝投资创业，先找份工作尝试着，疫彻底结束后，根据自己能力可以考虑创业，既然做过某公司高管，说明你具备一定管理能力，进入社会调查一下，有没有适合你做的项目，如果感觉有适合你做的投资相项目，找有能力好友帮参考一下，具体投资事项，慎重考虑成功再做投资，国内形势变化很快，投资一定要慎重。
4、《都挺好》苏明玉是公司高管年薪几百万，而石天冬是个厨子，他们好了，现实中可能吗？
明玉三观很正首先明玉从小并不是从一个富裕的环境长大的，所以明玉更懂得生活的真谛，二个人在一起并不是看这个男人有钱没钱，而是他有没有责任心有没有担当和足够爱自己，可以看出来明玉跟石天冬在一起很开心。明玉出院石天冬抱着明玉，被亲人伤害的心受到了极大的安慰，明玉被打，石天冬马上跑出来说有什么事情冲我来，这里可以看出责任跟担当，一贯强势的明玉骨子里也希望有个男人这样爱他。
5、一直想不明白，那些拿千万甚至更多年薪的高管，到底贡献有多大？
一直想不明白，那些拿千万甚至更多的高管，到底贡献有多大？谢谢被邀答题，（原创）那些拿千万甚至更多的高管，不论他对企业的贡献有多大，如果他的工资收入一旦超过企业员工工资收入的几十甚至上百倍以上的话，毫无疑问，就是绝对错误的，是绝对不合情不合理更不合法的，必须坚决予以纠正。因为一个企业的发展进步决不是个别少数领导人的聪明才智能办到的，而是企业广大员工共同奋斗的结果，只有依靠挖掘出企业广大员工的聪明才智的无限发挥，企业才会有永不衰竭的力量源泉！如果一个企业或者一个国家的财富被掌握在极少数人的手里，那么其结果就是：少数人富足，大多数人贫穷，贫富差距悬殊，就会造成社会的极度的不公平，国家就不会稳定，民族就不会强盛！。
