△可以负责任的跳槽是不能用时间在什么时候合适来选择的。只能看你在原单位和部门有沒有担任什么重要职务，掌握了什么资源，才能决定，如果做销售坚持不下去，又吃不了苦，那可能你就是真的不适合做销售，内部没有机会，若是外部有机会，动一动，岗位和薪资都能上来，这对你来说就是跳槽最好的时间。
1、销售转行做什么工作容易？
谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言在一个行业工作近十年才想到跳槽转行，一定有特定的原因，下一份工作从事什么样的职业，很大程度取决于你的能力以及对自我的认知。首先说到销售，销售是一份很考验人原本性格的工作，需要人具有八面玲珑、左右逢源的能力，把一样大家并不看好或者并不急需的物件推销出去，本身就是莫大的学问，更何况你在此行业浸淫十年，肯定具备察言观色的能力，利落的口才，体面的形象，以及一定数量的客户，庞大的人际关系网，
你能在销售行业打拼十年，证明你至少具备以上几种能力，否则你早就饿死了。具备以上能力的话，我能想到比较合适的岗位是行政或者人事工作，行政人事工作在国内属于刚起步阶段，专业性不强，更考量人的性格和处事能力，比较能与你现阶段的能力衔接起来。本来行政人事工作就是常与人接触的行业，属于服务型岗位，对内与公司各部门打交道，对外与其他企业、政府、院校接触，
正好你的强项就是这个，完美对接，不用担心工作专业性太强，难以融入的问题。你可以利用你从事销售工作建立起来的人脉关系，多接触你长期合作的几家不错的公司，看是否有相关的岗位，一旦找好下家，先尝试做几个月，看你是否能接受这样的岗位，慢慢增加自己在这一行业的经验和能力，相信凭借你十年销售的工作经验，只要肯用心，应该是能够立足的。
2、在什么时间离职是最好的？为什么？
感谢邀请！员工辞职和公司辞退员工，都是法律赋予的权力，当然，若是这个决定不合法，同样也需要承担相应的法律责任，对于个人而言，最好的离职时间可以从这3点来看：一、招聘旺季，企业多，岗位多，选择也多人力圈子里有金三银四和金九银十这个说法，说的就是这几个时间点是一年当中，企业集中招聘的时间，有大量的岗位需要招聘。
①金三银四：年后、职场老人跳槽集中期首先，临近春节，有什么事等过完年再说；其次，在年底进行的年终绩效评价，以及由此对年终奖和晋升加薪的影响，有些人认为自己没有获得内部机会，或者自身的绩效和价值被低估了，会在拿到年终奖后积极考虑外部机会，就形成了年后的离职潮，②金九银十：职场新人，应届毕业生再择业较多这个时候是秋季校招，和春季校招不同的是，秋季校招效果会更好，面试后，双方觉得合适，绝大部分学生可以直接来公司实习。
也有一部分是6-7月份毕业的应届生，对工作不满意，选择二次择业的情况，二、个人成长比企业发展速度快①职业上升期，内部没机会公司内部是一个萝卜一个坑的，你能力成长了，但公司的需要的编制没有变化，暂时不能给你晋升，说白了就是，能力上来了，但岗位动不了。内部没有机会，若是外部有机会，动一动，岗位和薪资都能上来，这对你来说就是跳槽最好的时间，
②职业巅峰期，遇上天花板自己的天花板：你成长的速度高于企业自身的发展速度，专业没有你感兴趣的，晋升也上不去，就卡在那也没法成长了，就可以考虑跳了。公司的天花板：做到高管了，再上面就是老板了，你自己算算，把老板干掉自己上去的概率有多大，简单的说就是“船大水浅”，如果你对自己的职业还想再进一步，此时的机会和位置，都是最好的跳槽机会，只是成本会很高，要看好机会再跳！三、职业倦怠期职业倦怠期是一个很特殊的时期，简单说就是不想工作。
3、一年中的什么时间段选择跳槽最为合适？
△可以负责任的说，跳槽是不能用时间在什么时候合适来选择的，只能看你在原单位和部门有沒有担任什么重要职务，掌握了什么资源，才能决定。你得把手里的事和活干完，交接清楚，才能选择离开，除非你不想要剩下的工资或者还会担负违约赔偿的风险，若不存在以上情况，那既不重要就可随意啦，△另外，重新选择的单位是否接受你，还是准备先离开，再寻高就。
