基金公司的市场渠道机构经理是干什么的，基金经理是干什么的

来源：整理时间：2023-08-03 13:57:26 编辑：金融知识手机版

1，基金经理是干什么的

简单的说，就是你所购买的基金的管理者和运作者，它负责基金投资品种的分配和选择，基金业绩之所以有差距，主要因为基金类型不同（股票型、债券型和货币型），另外一个很重要的原因就是基金经理人的投资策略和投资水平的差距，说得直白一点，就是选股的水平。

是管理基金的人，负责为基金买股票、买债券，就是用买基金的人的钱去买股票、买债券。

基金经理是干什么的

2，基金公司中的渠道理财与机构理财

昨天在财大师上看到：渠道理财经理助理这个岗位就是推动基金销售，一般的工作是去跑网点，介绍产品说动客户经理帮你推荐你们公司产品，前提是你要会说，能够抓住要点，能够抓住理财经理的痛点，总的来说随机应变能力强并且要会沟通。而机构理财就是操盘经理，对产品进行运营，如果是助理就是辅助运营。两者一个是销售范围一个是操作范围。

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基金公司中的渠道理财与机构理财

3，基金公司的渠道经理是做什么的

主要是与区域内的银行(或有其他机构：如证券、专业代理)联系，做好培训沟通和基金营销指导。

这问题我请教了几位目前在职的业内朋友，基本情况如下：渠道经理是基金公司维护销售渠道的人员，主要工作内容包括拓展，拜访，维护渠道（通常为银行的支行级别和大分理处级别）关系；对网点客户或理财经理进行业务培训；策划并组织销售活动等。2. 日常工作产品培训，介绍基金，讲解销售话术，对具体产品或客户进行案例分析。这是维护中的主要工作。3. 业绩考核由于大部分渠道经理没有销售提成，更多的是完成销售任务的定额奖金，因此考核重点更多在于维护的质量。具体来说就是你跟人家有多熟，是不是能随时掌握银行的销售计划，竞争对手销售节奏等等。4. 薪资待遇及发展前景一般只有有银行渠道资源或者上面有人才有可能当上渠道经理，行业平均入门水平大概是70-100k，大公司可上浮至120k。奖金完全要看公司情况，遇到好年份好公司，48个月工资是可能的，但自从08年以后基本就很少有超过10个月的了，小公司没有也正常。工资年上浮大约20%~30%。渠道经理上去就是大区经理，然后是销售总监一类的职位，但总的来说渠道销售永远不可能有太高的销售提成，这个和很多金融口的销售都不一样。综上，这工作首先要求资源或者关系，难入门，和薪水比，工作还是挺累的，而且发展一般。

基金公司的渠道经理是做什么的

4，渠道经理是做什么的

就是你这区或片,公司更下面的联系人.　　现代社会，销售渠道包括网络销售、电话销售、零售商、分销商、商业伙伴和销售队伍。在这里，渠道经理是指通过合作伙伴（包括零售商、分销商和商业伙伴）这种销售渠道进行间接销售，并提供服务支持的管理者。这个职位是厂商和代理商联系的窗口。一般情况下，客户经理是直接和最终用户打交道的人，而渠道经理则是引领多个合作伙伴的销售团队，并通过其发挥杠杆作用，间接与最终用户打交道，创造合作伙伴和公司双赢的人。　　·规划整体渠道策略及运作模式执行销售和市场推广方案；　　·制定渠道策略，提供渠道服务支持；　　·及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见；　　·协助大区经理开拓、沟通和管理各区域的重要客户。　　渠道是一种有限的资源，商家谁占有了渠道，就能赢得了竞争优势。渠道经理就要对不同类型渠道的发展过程进行密切关注，定目标、造规划、设标准，常评估、勤指导，从而维护各类渠道的良性发展，形成企业真正的核心竞争力。　　成功渠道经理人的七个习惯:　　对于渠道一知半解的人，往往会迷信技巧、战术的效力。　　但是，真正渠道管理者，都清楚地知道，真正决定渠道运营成败的是习惯。　　因为渠道建设是长期持续的，甚至是永无止境的工程，对于它来说，光有技巧是不够的，因为渠道是绝对需要，路遥知马力的故事，任何短期的战术和计谋都是难以持久的。　　如果你迷信特效药方，最终只会一事无成。　　所以，期望获得成功的渠道管理者都应当记住下面的这句话：　　品德决定理念，理念决定习惯，而习惯则决定成败。　　成功渠道管理者的习惯修炼，也同样会经历一个从低到高，逐步提升的演进过程。　　最初，需要培养沟通和灵活韧性来使自己具备渠道经理的基础素质；　　获得了上述的基础能力之后，下一步的修炼，则是包括平衡利益、顺应全局以及包容公平在内的，对于渠道体系中施加影响的正确思路和方法。　　最后，在前两者的基础上，渠道管理者要进一步培养价值发掘的能力，以增强整个渠道系统的竞争力，实现共赢，谋求与伙伴长期稳定的合作