国企领导怕员工什么，在单位里上司最害怕什么最担心什么啊

来源：整理时间：2023-06-18 22:48:17 编辑：金融知识手机版

1，在单位里上司最害怕什么最担心什么啊

你最担心你自己的什么，上司也就最担心什么。诸如前途，人际关系等等什么的。

首先最害怕的是上级把他罢免撤职。二怕经济效益不好。三怕百姓齐心。其实怕死才是最首要的。

在单位里上司最害怕什么最担心什么啊

2，国企事业单位领导最怕什么样的员工

领导最怕三种人，第一、工作能力不强不喜欢做事，第二、经常抱怨的人，第三、关系户。第一，工作能力不强不喜欢做事公司招聘你，是想让你为公司创造价值，但是遇到一些不想做的员工，那就很麻烦了。领导分配的任务总是不能完成，一旦不能完成，就会被公司批评，最后首当其冲的是领导，因为下属带来不好，是领导的责任。部门工作不能完成也是领导的责任。老板不怪员工，而是怪部门主管。因此，领导更害怕什么都不做的员工。除了在部门中占有一定的员工配额外，无所事事的员工将不能按时完成工作，这将严重拖累公司。随着时间的推移，你将被公司解雇。第二，经常抱怨的人抱怨是最大的无能。总是抱怨的员工只会给团队带来负面价值。一个总是抱怨的员工通常会因为自己的问题而责怪他人，而不会解决问题。例如，如果公司的食物不好，他会抱怨，但他没有考虑如何解决或接受。当他在工作中遇到困难时，他只会抱怨上司给他带来的繁重工作量和其他人不与他合作，但他没有考虑自己的问题或试图自己解决问题。第三，关系户在一些公司，尤其是国有企业，往往有一些关系户。这些人可能是由领导或客户安排的，所以公司必须接受，因为有关系在，领导也不敢和他们对着干。关系户的员工，领导一般不敢用他，所以经常给的是闲职。因为有关系户在，所以部门的工作一般都比较谨慎，害怕这些人会告状，所以领导还是挺怕他们的。

国企事业单位领导最怕什么样的员工

3，老板怕什么样的员工

小人类型的、痞子类型的

有后台，脾气牛的

不老实

态度不端正的最可怕。

不上进的，没有责任感的

老板怕胡搅蛮缠的员工。

自己做主的

老板怕什么样的员工

4，国企事业单位领导最怕什么样的员工原因是什么

国企领导真正怕的就是那种头铁的二代，国企的领导现在的都存在调位制度，就是隔4年最多不超过8年都会进行岗位调动，这里所谓的领导都是企业的高层领导啊，就是起码能达到局级的那种，算是真正的领导，像下面的副科副处这种，他一般就不受到那个的限制了。过去的领导他虽然会换，但是就在那一个圈子，能跑哪儿去啊？怕碰到那些头铁的二代性子直倔强，工作上有什么不开心的就直接指着自己领导鼻子骂，为什么有底气？家里来个群主要么就是厅级领导，要么就是局级领导，局级领导都是最低的，好多他是副省级这种大员的，后代这种在国企里面很常见啊。因为体制内的公务员他不是想安排就能安排的，但是体制之外的这种国企的单位却是可以的。尤其是在首都很多国企的单位，有好多这种二代呀这种人号称热心肠的倔强二代，因为他们不遵守什么工作时候所设定的规则，吃苦耐劳，要加班，领导怎么说，都是听着，根本不管这个。他们不开心了就要撂挑子就要跑路，然后到时候领导还得把这个人劝回来，没办法呀，人家上面头硬啊，得罪不起呀，这种人是最烦的。没有办法，不能拿他怎么样，有时候还真有可能会用得到人家，表面上还得客客气气的。所以说过去里面的人际关系很复杂，这个领导跟上面的领导绝对是有关系的，无非就是跟哪个领导有关系的问题。轻易我们是不了解这些的，在基层的时候自然就不了解，但是慢慢的逐渐走上管理岗位就会发现有时候真的是非常依赖于这些关系的，不愿意接受那就上不去，那就永远只是个基层员工。除非像上面提到的二代家里关系硬，谁也得罪不起，肆意的生活，没有人能拿你怎么样。

5，领导最害怕的三种员工是哪些人

领导最害怕的三种员工分别是不喜欢做事的人、经常抱怨的人、关系户。 1、工作能力不强不喜欢做事领导分配的任务总是不能完成，一旦不能完成，就会被公司批评，最后首当其冲的是领导，因为下属带来不好，是领导的责任。 2、经常抱怨的人总是抱怨的员工只会给团队带来负面价值。一个总是抱怨的员工通常会因为自己的问题而责怪他人，而不会解决问题。 3、关系户在一些公司，尤其是国有企业，往往有一些关系户。这些人可能是由领导或客户安排的，所以公司必须接受，因为有关系在，领导也不敢和他们对着干。因为有关系户在，所以部门的工作一般都比较谨慎，害怕这些人会告状，所以领导还是挺怕他们的。

6，国企为什么不敢开除员工

国企不敢开除员工是有多方面原因的，一是国企与员工签的是无固定期限合同，也就是永久性合同，轻易裁人也是违反劳动合同法的。二是解雇一个人，可能要层层报告，非常繁琐。 1、个人情感看。国有企业的资产是公有性质，去企业上班都是为了挣钱，都是打工的，只要没犯原则性的大错误，一般不会随意辞退的。 2、从企业制度看。国企上班一般都是和企业签订合同，有些是集团，你和集团签订劳动合同，但是在集团下属公司上班，即使是下属公司的一把手也没有权力开除你，即使是集团要开除你，也是要开会决定，但是一般你不在一定的位置很少和一把手有交集，所以一般不会随意被辞退。 3、从历史角度看。以前在国企上班都是铁饭碗，被开除的少之又少，所以在大家的脑海深处就有了国企不能随意开除员工的意识，领导们也不例外。 4、从人员关系看。一般进入国企的，没有关系的大部分以校招为主，进去上班几年多少有些人脉，别人开除也得三思。

7，领导最怕哪四种人辞职

领导最怕执行力出色的人、勇于承担责任的人、业绩好情商高的人、有能力的人辞职。这些员工是公司运行中不可缺少的基石和支柱，一旦这些人都离开了，公司就无从发展了，所以领导非常害怕这些人辞职。每年的年底都是员工辞职的高峰期，不少人都希望能够在新年到来之际换一份新的工作，开始一份崭新的生活，不过可不是所有员工离职，老板都会答应的，对于这些优秀的员工，老板一般不会放他们离开。1、执行力出色的员工职场上不缺乏领导，如果说起某件事情，相信每个人都能说得头头是道。甚至还能当场给出个一二三四点来。但是，更重要的却是执行。执行做不好，方案再好也是百搭。而且，相对于老板而言，中基层管理者都是执行层面的员工。与其高屋建瓴、指点江山，老板更喜欢坚决贯彻执行他的决定的人。2、勇于承担责任的人职场中很多人会对身边和周围的一些同事、对工作不满意，甚至产生了应付工作的心态，工作中出现失误时，会有推脱之词，“这不是我的错”，这样的人自然就得不到老板的赏识。在职场中，老板喜欢有责任感，敢于担当的人，也是一个人成为公司骨干的根本。很多老板不怕你要权利，只有你敢于担责任，你就可以大胆提出你的想法来，这样的员工想离职，老板都不会放你走。3、业绩好且情商高的人企业的发展业绩肯定是排第一位的，所以业绩好的员工本身就容易受到老板喜欢。业绩好情商高的人大多在公司里面人际关系是不错的，且能够受到客户的喜爱，业绩好的人挺多，但是情商高会让他们的价值放大。4、有能力的人对老板来说，老板喜欢真正有能力的人，有能力的人的具体表现就是他们能够真正的将自己的知识和技能转化为公司的业绩或产出。