我认为，只要真能做到退休老人都一样的养老金，不会有缺口。延迟退休的话题讨论了很多年，理由是养老金出现了巨大的缺口，如果把我老丈人的养老金扣下来，跟我老爸一样，保管没有缺口，保管我老爸这一大群企退人员拍手称赞，养老金到底有没有缺口，不是普通人所能知道的，因为他们又没有掌握具体的资料，也不知道社保基金是如何运转的。
1、中国的养老金还有多大缺口？
说这话的人也许是某种原因心理和思想上有障碍，对国情不解。如果说这是真的话，那1992年之前退休人员的退休金主要有企业承担和上级管辖局公司相应承担些还说得过去，因为改革开放前企业公司本质上说吃得是全社会大锅饭，长期由国有企业承担风险太大，而如今改革开放巳4O多年，政府采取的是无论国企或民企均采取社保统筹，各省地方社保机构虽还存在社保基金不平衡，但总要比改革开放前资金积累要多，再说有种说法将来可能社保基金充足的省直辖市会帮助欠缺不足的省份，作为全国调剂。
2、养老基金到底有没有缺口，为什么许多企业交养老会按下限交？
延迟退休的话题讨论了很多年，理由是养老金出现了巨大的缺口，支持延休的高层人士说，人口老龄化，领养老金的人多，而缴纳养老保险费用的人相对来说少了。养老金到底有没有缺口，不是普通人所能知道的，因为他们又没有掌握具体的资料，也不知道社保基金是如何运转的，他们的消息也只是从媒体上获知的。延迟退休确实能缓解养老金的压力，但是却把这种压力转移到个人头上了，
试问有多少人愿意在花甲之年后，还步履蹒跚地去从事体力劳动？这样一来，旧的问题解决了，新的问题会不断地出现。制定这一政策的人会说，国外还有68岁退休的，这个和人家比，怎么不提其他方面呢？人家高龄能找到工作啊，咱们35岁以上的话，工作就不好找了，更别说60岁以上的老人了。再者一说，人家的劳动强度没中国人的大，一般没有加班一说，
企业为员工按下限交社保，还不是想省点钱吗？在全球经济低迷的情况下，企业的生存状态也会受到牵连，能活下来的都是强者。如果在缴纳社保上投入太多的钱，企业的运转就会压力增大，企业的创办人想赚取更多的利润，必然会在细节上下功夫，能省则省，省出来的钱可以另作他用。政策的施行一定要倾听广大百姓的呼声，而不是只听一面之词，
3、如果养老金都控制在1500到3000之间，还会有缺口吗？
那些拿七八千上万的老人，吃到嘴里的肉想让他们吐点出来，不太好办啊！我认为，只要真能做到退休老人都一样的养老金，不会有缺口。把那些每月大几千上万一个月的养老金，变成跟大多数企退老人一样的1500-3000，应该够了，就像我家，老丈人和我爸，我老丈人每月七八千，我老爸每月两千多，老丈人的一个月养老金可是我老爸一季度的总额。
如果把我老丈人的养老金扣下来，跟我老爸一样，保管没有缺口，保管我老爸这一大群企退人员拍手称赞，我也跟我老丈人谈起来这件事，如果把他的工资降到1500到3000之间，他会有什么反应？我还没说完，他瞬间站起来要揍我，大骂我是不肖子孙，吃里扒外，大义灭亲。我勒个去，这老头哪肯往回拿，以前每年都有5%的增长，这一两年变成3%的增幅，他都不高兴，嘴里说着：都是一样的退休，为什么那些企退的有5%的增幅，他只有3%，这不公平。
