回到题主的疑问，为什么管理严格后，员工会辞职。收入可以的情况下，辞职，不是因为钱，有些企业为了逼迫员工辞职还会给员工调岗，以此逼迫员工辞职，但是《劳动法》有规定，企业是不能无故给员工调岗的，如果会，你是否与他们讲明为什么会，如何提高，就像之前有位副市长辞职区经商，后来有变卖家产建博物馆。
1、为什么有些护士会选择辞职？
辞工原因之一：累在我们的眼中护士是一个非常体面、光鲜靓丽一个美丽的人间天使，特别高尚的一种职业。实则不然呐，在忙的情况下特别是季节变化的时候，老人小孩在医院里面住院，整个楼层病房床位都是爆满的，甚至连走廊里都是塞满住院的病号。从早上8点30分到中午13点左右，护士那个小腿呀一直在不停小跑着，基本上就没怎么闲过，
可见那是有多累。辞工原因之二：工资低护士的工资真的真的是不高，想我们县城的医院里护士的工资在1500左右，虽说科室有分红加起来也不过2500左右，要是男的一看这点工资够干嘛的，早就撒丫子不干了。但护士不一样，大都是家里即托关系又花不少钱才弄到的名额进的医院，女孩子懂事又早不想让家里人为难，只好接着干，
像那些有门路的，早早的托关系调走了。辞工原因之三：干着受气这护士最最主要的就是为患者配药和打点滴输水，而且他们每一次换点滴的时候都会在输药剂的单子上签字的，可见，一旦搞错那也是要追究责任的，绝大部分还是不会出现错误的。有的老人他的血管特别的细、不好扎针，如果扎的疼了极易引起病人家属的不满，轻者只是骂骂咧咧进行投诉，重则出手伤人，
2、收入还可以，你为什么会辞职呢？
收入可以的情况下，辞职，不是因为钱。这个时候钱，已经不能成为我们做决定的主要因素，那必然有其他因素影响我们的决定。生活的品质因素，家庭的环境因素，个人的成长因素等等，但是基本不会离开需求层的理论。具体来说，一般有三大原因，1、家庭原因。家庭需要自己承担更多，在公司难以协调家庭需求，这里面包括，生小孩以后的生活改变因素，搬家因素，家人生病等等。
2、个人价值实现，目前公司已经不能够给自己提供前进的方向和空间。已经可以一眼看到天花板，未来的路没有出路，自己没有提升的空间，难以实现个人价值的施展。3、价值观的转变，自我的价值观和世界管发生了改变。就像之前有位副市长辞职区经商，后来有变卖家产建博物馆，这类事情不在少数，但起因都是价值观的改变。总之，每一次选择不是一簇而成，也不是一个因素就可以决定的，很多是由复杂的多方因素交织改变，
3、为什么管理一严，团队成员就会辞职？
给你讲一个真实案例：朋友在一家互联网公司做城市经理，我们经常在一起交流。他们每个月都会有管理层述职会议，这个述职会我听着就吓人，他们开一次述职会议，一个大区（几个省）下面的区域经理，城市经理都坐在一起，一般是20-30人。城市经理一个一个述，由各位同事、领导进行点评，其中，点评不是你讲完PPT后才由他人给你指出问题，而是在述职过程中遇到问题，立马打断你。
并且，不管做的有多好，总是能被他人挑出刺，找到问题，当一找到问题就往内心戳，深层次的说。从目标管理、过程管理、团队氛围、团队制度等等，分别展开，直到把你说蒙圈才肯罢休。同时，你还不能有任何怨气、顶嘴，在述职会议上，如果你的表现不佳，或者述职无深度，领导可以分分钟开你。从来不顾及你的面子，也不担心把开你后的赔偿金，
再有，日常管理体系非常严，一触碰到制度说到惩罚，绝无情面可讲。他给我举了例子，开会迟到一次300元的罚款，他交过两次，一次是因为堵车，一次是因为生病打点滴迟到，按理说，生病打点滴迟到情有可原，但是，领导说了制度就是制度，照罚不误。说一说，他的团队管理，也只能严形容，举个例子，他的团队没人敢迟到，迟到一次200元的罚款，从不讲情面，只要定了就必须要执行。
