说真的，现在的私企发年终奖真的是五花八门，有点良心的，发几百打发员工，没良心的，不但发锤子，还发毛线，发鸡毛，发个球，发个表，更有小公司厉害了，还发个鬼。辛辛苦苦忙碌一年，多少还是应该发点奖金，因为他老板发年终奖的事，最后被员工打进了医院，指望私企，小公司，给员工发福利，发年终奖，对待员工像亲人，我看你还是多虑了，不辞退你都是好的，算了吧。
1、年终奖发多少合适？
年终奖发多少合适？这个问题看是谁在考虑，考虑的人不一样，标准也会不一样。行政事业单位没有这个烦恼，年终奖的发放种类、标准都要执行相应规定，多发了违纪，少发了领导与群众都不满意，而企业单位可能就会多一些烦恼，既要考虑公司的承受能力，还要考虑能够激励、调动员工的积极性。特别是在今年，整个实体经济形势不太理想，受中美贸易战的影响，对一些传统行业的打击更大，
但是辛辛苦苦忙碌一年，多少还是应该发点奖金。作为企业老总来考虑，只要经济不是下滑太厉害，年终奖的发放标准应该不低于上年水平，哪怕克服些困难，也要努力实现这个目标，稳定人心，鼓舞士气。如果今年效益较好，能够在上年基数适当增加是比较好的，但增涨幅度通常不会太大在，10%左右就可以了，这也为以后年度奖金基数的增长留有余地，发放标准太高，以后年度的失望可能更大。
2、各位，今年你们年终奖发了吗？发了多少？
我的已经发了，银行卡也已经收到了，但心里非常难受，感觉心理五味杂成的，我是10号收到的年终奖，是跟工资一起发放的。当时我正在上班，正在处理手中的事情，突然手机响了一声“滴”，我赶紧掏出手机一看，原来是一条短信，打开短信一看，原来是发工资了，上面显示4104元钱。紧接着几秒后，又来了一条短信，是发的年终奖，不多，也就是一个月工资4000，
这就是我今年的年终奖。虽然不多，但我也满足了，有句话说的好：有，总比没有的好，这点，我还是感谢公司过年发的福利。但说到这，我就想的我亲弟弟，我弟目前在私企上班，说白了跟别人打工，工资呢，一个月接近4k。他今年的年终奖，他的老板发的有点特别，因为他老板发年终奖的事，最后被员工打进了医院。好像是前几天，他们公司老板开会，开会意味着有惊喜，说不定还有年终奖可以拿，
果然，老板先是在会上说了这一年的年终总结，吧啦吧啦说了一堆感谢的话，然后呢，继续给我弟和一帮同事画来年的大饼，鼓励我弟和他的一帮同事来年好好干，争取业绩更上一层楼。说完了这些，画风一转，老板命人搬来了一个大箱子，是用胶布封好的，好像这个箱子挺沉重的，我弟和他的一帮同事心里窃喜，大家心里都在猜测这箱子里面九成里面装的是钱，毕竟我弟的公司在2021年整年的业绩都还可以，年中时他们老板也提过，年末会好好重谢大家，让大家过个肥年。
所以我弟和他的一帮同事看到这么个大箱子，心里自然高兴，大家伙都在猜测自己能拿多少年终奖，然后呢，老板又开始了新一轮打鸡血说教，我弟和他的一帮同事在老板的一通热血操作下，个个瞬间热血沸腾，口号喊的震天响，一个比一个喊的有豪迈，有激情。老板看到了这个场景，也激动的眼眶都湿润了，趁着这个节骨眼，老板郑重其事，煞有介事的打开了大家万中期待的箱子。
结果打开的一瞬间，我弟和他的一帮同事瞬间傻眼了，原来这大箱子里面装的都是一堆锤子，中间夹杂着小铲子，对，没错，我弟老板就是这么发给他的员工每人一把锤子，当成年终奖，还煞有介事的介绍，希望每个员工都要有钉“钉子”的精神，和公司共患难，希望每个员工都有锤子的精神，一锤到底。老板还继续解释发，发小铲铲的的意义，说什么希望员工来年更有砖块的精神，
。，我弟和他的一帮同事瞬间心情不爽了，特别是我弟的有个同事没忍住，老板，你干脆直接发个屁算了，屁还响一声，你这发个锤子啥意思，随着这个同事发声，我弟也开始大胆大声：老板，你还不如发个鸡毛，鸡毛还可以当令箭。我弟有个同事，平时做事特别卖力，也特别上心，他没忍住，二话不说，上去就给了老板几锤子，完了，老板直接被我弟这个同事锤的鼻青脸肿，鼻血直流，最后还去了诊所。
