国庆节工资计算公式如下:三伏天工资=基本工资/21.75天/8小时*300%；双日工资=基本工资/21.75日/8小时*200%；每小时加班时间工资=每日加班时间工资÷8,节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%休息日:按上月平均天数工资或小时工资,国庆节上班工资法定节假日，即10月1日至3日按三倍工资计算，4日至7日按双倍工资计算。
根据劳动法计算:3000元/21.75天*4天=552元3000元/= 2862元。首先要看你公司的事假和病假扣除规定。每月是26天还是22天？你公司的薪酬体系和计算方法，否则别人很难帮你。补充回答:建议你先拟定一个薪酬制度。在制定薪酬制度的时候，你要考虑到劳动法和公司的要求。只有你有了合理实用的制度，你才能给老板提建议。否则就是空谈。
10月1日-3日是国定假日。加班的话要付三倍加班费工资，10月4日-7日用人单位可以选择补休或者付双倍加班费工资。国庆节工资计算公式如下:三伏天工资=基本工资/21.75天/8小时* 300%；双日工资=基本工资/21.75日/8小时* 200%；每小时加班时间工资=每日加班时间工资÷8。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬工资 工资:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%。(2)休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。
3、国庆上班 工资怎么算国庆节上班工资法定节假日，即10月1日至3日按三倍工资计算，4日至7日按双倍工资计算。国庆节期间工资劳动合同工资标准规定的员工本人日或小时的300%应支付给员工工资，劳动合同约定新一天80元的，日期工资按80元计算。节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%休息日:按上月平均天数工资或小时工资，这八天，只有四天是法定节假日，后四天是周末。因此，如果劳动者在4天法定节假日上班，用人单位应当支付加班工资工资每日的300%工资，并且这笔钱不能用一天的休息时间来抵消，10月5日至8日用人单位安排劳动者加班，可以选择为劳动者安排补休或者支付不低于劳动者本人日200%的加班工资工。
