有的公司会在月薪的基础上增发股票，有的公司会以年收入补贴的形式发放，有的则完全根据公司年收入和岗位来确定,绩效管理体系完善的企业最容易计算年终奖,绩效管理体系完善的企业最容易计算年终奖,1、年终双薪制是最常见的一种年终奖支付形式,法律分析:不同公司对年终奖的核算方法不同。
绩效管理体系完善的企业最容易计算年终奖。首先，这样的企业会在每年年初制定经营计划目标，然后将公司层面的目标分解到各个部门的考核中，各个部门再将自己部门的KPI分解到各个岗位进行考核，这样年度的业绩目标就会非常明确，然后再转化为季度或月度的考核。每个人最终的年度绩效由KPI和季度/月度计划完成情况组成。如果做得更好，可以再加一个维度——员工的工作态度。最后，大家的年终奖金额直接关系到公司的年度经营业绩，部门的年度工作业绩，个人的KPI，季度/月度计划的完成情况和工作态度，当然还有合适的计算公式的设计和各部分业绩的权重。
绩效管理体系完善的企业最容易计算年终奖。首先，这样的企业会在每年年初制定经营计划目标，然后将公司层面的目标分解到各个部门的考核中，各个部门再将自己部门的KPI分解到各个岗位进行考核，这样年度的业绩目标就会非常明确，然后再转化为季度或月度的考核。每个人最终的年度绩效由KPI和季度/月度计划完成情况组成。如果做得更好，可以再加一个维度——员工的工作态度。最后，大家的年终奖金额直接关系到公司的年度经营业绩，部门的年度工作业绩，个人的KPI，季度/月度计划的完成情况和工作态度，当然还有合适的计算公式的设计和各部分业绩的权重。
法律分析:不同公司对年终奖的核算方法不同。有的公司会在月薪的基础上增发股票，有的公司会以年收入补贴的形式发放，有的则完全根据公司年收入和岗位来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主决定本单位的工资分配方式和工资水平。
4、 年终奖怎么算 年终奖的发放方式1、年终双薪制是最常见的一种年终奖支付形式。有的企业在员工手册中规定，农历新年结束，公司会给员工发一个月的工资作为奖金，奖金按照当年入职，12月31日前通过试用期的员工比例计算，考勤不好、业绩不好或者违纪的员工是拿不到这个奖金的。2、或根据个人年度绩效评估结果和公司绩效结果，支付绩效奖金。
