金融证券、电力、通信、大型煤企、大型国企、交通、建筑、房地产以及一些机构效益相对较好，所以他们的年终奖比较可观,除了支付现金，有些公司还在年终奖的内容中包含旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴,绩效管理体系完善的企业最容易计算年终奖,法律分析:Enterprise年终奖主要发放形式有:直接现金发放、礼品卡发放、相应实物发放、奖励旅游和奖励培训。
法律分析:Enterprise 年终奖主要发放形式有:直接现金发放、礼品卡发放、相应实物发放、奖励旅游和奖励培训。除了支付现金，有些公司还在年终奖的内容中包含旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴。另外，根据笔者的广泛了解，由于企业性质的不同，对于各大企业来说年终奖的分配形式也是不一样的。金融证券、电力、通信、大型煤企、大型国企、交通、建筑、房地产以及一些机构效益相对较好，所以他们的年终奖比较可观。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2、公司 年终奖怎么算出来的绩效管理体系完善的企业最容易计算年终奖。首先，这样的企业会在每年年初制定经营计划目标，然后将公司层面的目标分解到各个部门的考核中，各个部门再将自己部门的KPI分解到各个岗位进行考核，这样年度的业绩目标就会非常明确，然后再转化为季度或月度的考核，每个人最终的年度绩效由KPI和季度/月度计划完成情况组成。如果做得更好，可以再加一个维度——员工的工作态度，最后，大家的年终奖金额直接关系到公司的年度经营业绩，部门的年度工作业绩，个人的KPI，季度/月度计划的完成情况和工作态度，当然还有合适的计算公式的设计和各部分业绩的权重。
