1.基于当年利润的现金分配必须满足以下要求:(1)公司当年有利润；(2)递延损失已经弥补并结转；(3)提取了10%的法定公积金和5%-10%的法定公益金；2.除满足第一个条件外，用当年利润分配新股还必须:(1)公司前次股份已足额募集且相隔一年；(2)公司近三年财务会计文件无虚假记载；(3)公司预期收益率能达到同期银行存款利润；3.盈余公积金转增股本除满足第2项第1-3项条件外，还应:(1)公司近三年盈利，可向股东分红；(二)分配后法定公积金的留存额不得低于注册资本的50%；(3)此外，根据法律公司和《上市指引公司公司章程》的有关规定，上市公司的股利分配必须由董事会作出决定，并按法定程序召开股东大会,股东，首先要明确公司的决策权限,所以日常管理的负责人只能有一个，可以由股东集体选举产生，并给予相应的授权,因此，如果是五个股东，其中三家股东很难通过股权比例达到同时控制公司的目的，可以通过一致行动人协议或表决委托的方式解决。
按照每个人投入的资本份额分红。1.基于当年利润的现金分配必须满足以下要求:(1)公司当年有利润；(2)递延损失已经弥补并结转；(3)提取了10%的法定公积金和5%-10%的法定公益金；2.除满足第一个条件外，用当年利润分配新股还必须:(1)公司前次股份已足额募集且相隔一年；(2)公司近三年财务会计文件无虚假记载；(3)公司预期收益率能达到同期银行存款利润；3.盈余公积金转增股本除满足第2项第1-3项条件外，还应:(1)公司近三年盈利，可向股东分红；(二)分配后法定公积金的留存额不得低于注册资本的50%；(3)此外，根据法律公司和《上市指引公司公司章程》的有关规定，上市公司的股利分配必须由董事会作出决定，并按法定程序召开股东大会。
股东Yes公司能否实现相对控股或绝对控股取决于投票权如何行使，所以与股权分配关系不大。a 股东拥有半数以上表决权的，为相对控制权；a 股东拥有三分之二以上表决权的，为绝对控制权。因此，如果是五个 股东，其中三家股东很难通过股权比例达到同时控制公司的目的，可以通过一致行动人协议或表决委托的方式解决。或者通过设计董事会的选举和投票间接达到相对控股的目的。
3、 股东参与企业管理怎么定职位,有 五个 股东,都要参与管理,怎么跟他们定...职位不是问题，关键是如何分配每个人的管理权限。股东，首先要明确公司的决策权限，既然都股东参与企业的日常管理，就不可能享有平等或相同的决策权，否则容易导致管理混乱。其他日常管理事项也是如此，所以日常管理的负责人只能有一个，可以由股东集体选举产生，并给予相应的授权。剩下的股东可以单独负责一些事务，一些极其重要的事项需要明确规定，比如项目投资(或者其他资金划转)，可以按照投资额划分。超过授权限额的，需集体讨论并签字后实施；其他的，比如一些关键岗位的人才选拔和人员更换，可以通过这种方式具体授权，只有明确界定每个人的权限范围，才是避免管理混乱的根本前提。每个人的职位也是根据各自的授权决定的，至于如何确权，需要根据自己企业的实际情况具体讨。
