6.对于怀孕，法律规定不能解除劳动关系，但用人单位倒闭的情况不适用,7.总之，你只能在倒闭的实际情况下，与用人单位解除劳动关系,在公司工作过的员工，每年补偿一个月工资,法律分析:有限责任公司在我国是公司的主要类型，有限责任是指公司承担有限的民事责任,Legalanalysis:公司倒闭，按照公司中职工工作年限给予补偿。
法律分析:有限责任公司在我国是公司的主要类型，有限责任是指公司承担有限的民事责任。《企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，其资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，应当依照本法规定清理债务。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条，企业法人因严重亏损不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院申请宣告债务人破产清偿债务，债务人也可以向人民法院申请宣告破产清偿债务。
Legal analysis:公司倒闭，按照公司中职工工作年限给予补偿。在公司工作过的员工，每年补偿一个月工资。半年以上不满一年的，按一年计算；如果不满半年，公司员工需要补偿半个月工资。法律依据:《中华人民共和国破产法》第一百一十三条，破产财产先清偿破产费用和共同债务后，按照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资、医疗、伤残津贴和抚恤费用，所欠职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，法律、行政法规规定应当向职工支付的赔偿金；前款规定以外的破产人所欠的社会保险费和税款；普通破产债权
3、 公司 倒闭了,签了劳动合同现在是 公司 倒闭了,我该怎么办?1。您好，您与用人单位的劳动关系受法律保护，2.目前用人单位面临倒闭，依据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。3.所以你和用人单位的劳动关系可能会终止，4.这种情况下，用人单位应该支付你经济补偿金。5.如果你工作时间不足半年，你的经济补偿是半个月的工资，6.对于怀孕，法律规定不能解除劳动关系，但用人单位倒闭的情况不适用。同时也没有额外的补贴，7.总之，你只能在倒闭的实际情况下，与用人单位解除劳动关系。否则解除劳动关系是违法的，可以要求赔偿，赔偿额是经济补偿金的两倍。
